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试用期

在当下职场中,任何一位劳动者入职新用人单位时,一般均会有试用期,使用人单位对劳动者是否合格进行考核,亦让劳动者探究用人单位是否符合自己要求。因而,很多用人单位或劳动者都对试用期存在误解,认为在试用期内就是不存在正式的劳动关系,双方可以擅自辞退试用期员工或炒掉试用期公司,进而导致了工资、违约金等一系列纠纷的出现。

试用期是包含在劳动合同中,只要劳动者入职用人单位,即使尚处于试用期,双方即形成劳动关系。劳动者应享有不低于岗位正常工资的80%工资,且亦应享有相应的法定福利待遇。如在试用期产生纠纷的,双方可先协商解决;协商不成的,可提起劳动仲裁解决;若依然未能解决问题的,可提起劳动诉讼的方式解决,依法维护自身权益。

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