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实习协议

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

在校大学生在毕业前,很多都会去用人单位进行实习,为以后的正式工作积累经验。在实习期间,大学生还没毕业,不属于劳动者,不能适用劳动合同法的规定,这时,签订一份实习协议不管是对用人单位还是实习生来说都很重要。

作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,明确约定实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。比如可以约定每日不超过8小时;可以约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。在实习协议中约定了违约金的,如果有违约行为的,就按照约定的条款给付违约金。

  • 实习协议约定每月5日发放实习补贴,公司逾期不发放,可以申请劳动仲裁吗?

    此情况下,一般不可以申请劳动仲裁。在实习期内,实习生还不属于劳动者,发生的劳动纠纷一般不属于劳动争议的范畴,如公司逾期不发实习补贴的,可以收集相关证据资料去法院起诉,通过诉讼解决。

  • 在公司实习,没签实习协议,要注意些什么?

    没签实习协议的,要注意收集相关的证据,在发生纠纷时能保障自己的合法权益。

    1、工资支付凭证或记录(实习生工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    2、用人单位向实习生发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    3、实习生填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

    4、考勤记录;

    5、其他人的证言等。

  • 签订实习协议后,被公司提前辞退,有补偿吗?

    在遭遇实习公司未按实习协议提前辞退的情况时,实习生是否可以要求公司补偿,应看情况而定。

    首先,实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的,因此,如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为,实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任,赔偿损失。

    其次,如果实习协议中没有相关内容的约定,那么实习公司提前解除协议辞退实习生,只要结算清楚实习工资就可以了,不需要进行额外的补偿。此时实质上,双方只是存在雇佣关系,双方均可以随时随地提出解除协议的,但需要在合理时间内提前通知对方。

  • 实习协议约定实习生不能提前离职否则要赔偿损失,合法吗?

    1、如果在实习协议中,约定实习生提前离职需要赔偿相关的培训费用或合理金额,那是合法的,应当受到支持。

    2、如果在实习协议中,约定实习生提前离职需要赔偿的费用远超培训费用或是明显不合理的金额,那就是不合法的,可以拒绝支付或支付合理费用作为赔偿。

  • 签了实习协议后违约,是不是要承担约定的违约金?

    如果实习协议中约定了违约金的,如果违约的就要按照合同中该条款的约定给付违约,违约金过高可以要求适当减少。如果协议中没有约定违约金的,就不需要承担违约金。

    相关法条参考:《劳动合同法》第十条

  • 毕业之后还在公司上班,原来的实习协议算劳动合同吗?

    不算劳动合同,还在公司上班的,必须重新签订劳动合同,并且要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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