找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
实践中,不少人认为社保只是一种职工福利,自己可以缴也可以不缴,单位也可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴,这种观点是错误的。社保是强制性的规定,必须缴纳。单位不给职工交社保,毫无疑问是违法行为。然而生活中,单位不给职工交社保的情形很多,特别是一些不太规范的企业,不交社保的现象很突出。
社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是用人单位和劳动者的法定义务,必须缴纳。即使通过约定来放弃缴纳社保,也不能免除单位的责任,这样的约定是无效的。社保是可以中断的,只要累积缴纳足够的年限就可以了。
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公司必须要给员工买社保,这是其法定义务。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了公司必须要给员工买社保吗相关的内容,我们一起来了解一下吧。
辞职了,如果有新单位的话,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳五险一金的。那么,辞职了五险一金怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
可以要求公司立即缴纳社保,在未缴纳社保期间遭受损失的,如果社保机构反映不能补办社保的,员工不能提出补办请求。
但是,员工可以主张损失赔偿,起诉公司赔偿未缴纳社保期间给造成的损失。
按规定,员工已达法定退休年龄,但是社保缴费年限不够,仍然与公司建立劳动关系的,公司无正当理由不能解除劳动合同。
并且,公司违法解除劳动合同,需要按规定支付经济补偿金。
相关法条参考:《劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第八十七条规定
可以。
因为违纪被公司辞退,属于非因本人意愿中断就业,所以满足领取失业金的要求。
此类保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定,是用人单位及劳动者双方均需遵守的法定义务,故不能通过签保证书的方式来放弃法定义务。而此种行为是违反法律强制性规定的,属无效行为,不具有法律约束力。
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