找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
时值毕业季,应届大学生开始走出校门,迈入工作。在还没正式毕业前,毕业生找到工作的都是与用人单位签订三方协议。一旦签署,就意味着大学生第一份工作基本确定了。在签订三方协议时,很多毕业生不了解就草率签订,在后期想解除时就遇到了困难。实践中,几乎所有的用人单位都会在三方协议上事先约定违约金,而且违约金的数额很高,一旦违约,毕业生会面临高额的违约金。毕业生在签订三方协议前一定要谨慎对待。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又称就业协议书。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议不是必须签订的,可以签订也可以不签订。如果三方协议约定了违约金,一方违约的需要给付违约金,约定的违约金过高的,可以适当减少。
可以不签三方协议,三方协议不是必定要签的,但是签订三方协议,对用人单位和学生自身来说是一种保障。
签订三方协议后又毁约的,是否需要支付违约金要看协议书内容:
1、如果协议中约定了违约金,那么应该支付违约金,但是违约金过高的可以要求减少。
2、如果协议中没有相关违约金的规定,即不需要支付违约金。
合法。在签订三方协议时,是可以自行自主约定违约金的,但约定的违约金通常不宜过高,否则,即便因为违约金起诉至法院,法院权衡后通常会酌情降低赔付违约金金额的。
遇到这样的情况,可以有以下解决方式:
1、实际工作和专业不符的,可以是未按照合同约定提供用工保护或者用工条件。可以提出离职要求。
2、可以跟用人单位协商,进行调岗,协商无果,亦可以提出离职要求。
因用人单位一直没有签劳动合同,而主动辞职的,不需要赔偿。毕业后,已经成为一名正式的劳动者,若继续在用人单位工作,那么双方必须要重新签订正式的劳动合同,否则因用人单位过错致使未能签订劳动合同的,可以要求辞职而不需要任何赔偿。
相关法条参考:《劳动合同法》第十条
该回答对我有帮助,赞一个
热门关注
最新推荐