找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
群体讨薪一直是备受社会关注的热点话题,一旦发生群体工资拖欠问题,讨薪往往极为艰难,由于长期讨薪不成,极易引发重大群体性事件。例如,员工围堵维稳中心,拉横幅示威等新闻屡现报端。工资纠纷成群体性事件第一诱因。群体工资纠纷成为了政府和社会面临的一大难题。
如果集体遇到用人单位拖欠工资,或者少发工资的,可以与用人单位协商,协商不成的可以到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,还可以到法院起诉。如果发生工资纠纷劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。在仲裁或者起诉时,都需要有证据意识,收集好相关的证据,以证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实。
可以推举代表申请劳动仲裁,企业少发员工工资达到10人以上的,都要求公司补发工资,即有共同的请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
相关法条参考:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条
包工头不发工资的,农民工可以通过以下方式讨工资:
1、可和包工头协商,尽量达成双方可以接受的解决方案;
2、在协商不成时,可以向当地的劳动监察大队等劳动部门投诉处理,要求劳动部门责令包工头支付工资;
3、如果依然未解决问题的,可携带相关证据资料向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,要求包工头支付工资并赔偿损失;
4、如果对仲裁结果不服的或仲裁结果生效后,包工头不按时付钱的,可携带相关证据资料向法院提起诉讼,要求包工头支付工资并赔偿损失,或请求法院强制执行,依法维护自身权益。
可以申请劳动仲裁,申请仲裁时要收集好相应的证据,比如劳动合同、工资单、上下班打卡记录等。如果对仲裁结果不服的,可以到法院起诉。
群体工资被欠时,一般可以准备以下证据:
1、能证明存在劳动关系及能证明在单位上班的证据。如劳动合同,工牌、考勤卡、工资单等;
2、如果有用人单位出具的拖欠工资的证明,如欠条等;
3、相关证人证言。
可以一起起诉。
具体地,按以下流程进行:
1、先推选出员工代表,由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁;
2、接着收集准备好如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)公司的工商登记资料一份;
(3)员工们的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
该回答对我有帮助,赞一个
热门关注
最新推荐