找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
提到劳动合同,大家都不陌生,在确定工作时必须要签订劳动合同。然而在劳动纠纷频发的今天,不签劳动合同、拖欠劳动报酬是出现最多的纠纷。不签劳动合同是劳动者经常碰到的问题。签订劳动合同有利于用人单位规避法律风险,也有利于保障职工的合法权益。
劳动合同是企业与劳动者之间签订的,规定双方权利与义务。用人单位必须和劳动者签订劳动合同,不签的需要支付双倍工资。劳动者也必须和用人单位签订劳动合同,不签的可能会被解除劳动合同。在签订劳动合同时,要注意试用期的条款,要仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,搞清工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险福利等方面的内容。
劳动合同的建立时间一般是从合同双方当事人签字的时候开始,如果合同有约定生效日期的,就是从合同约定的日期开始。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了劳动合同的建立时间从什么时候开始相关的内容,我们一起来了解一下吧。
劳动合同应该由劳动者、用人单位各持有一份,如果用人单位不提供一份给劳动者的话,劳动者可以向当地的劳动局反映。那么,劳动合同应该由谁持有?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
相关法条参考:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动报酬约定不明的用人单位与劳动者双方可以进行协商,对薪酬约定的相关条款进行补充添加。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了劳动报酬约定不明怎么处理相关的内容,我们一起来了解一下吧。
签订劳动合同,可以口头通知,法律并未对通知形式作限制性规定。那么,签订劳动合同是否可以口头通知呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
我们都知道,劳动合同签订后,合同内容后期是可以变更的,只要劳动者与用人单位对变更事项协商一致的,签订《变更劳动合同协议书》即可。那么,劳动合同变更程序是怎么样的?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
如果签订劳动合同时,双方对工资条款未提出异议的,最后签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。
所以,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。
相信有不少小伙伴都听过无固定期限劳动合同吧,签订无固定期劳动合同一般需要劳动者在该单位连续工作满十年,或者说连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。那么,签订无固定期劳动合同需要满足什么条件?下面就跟着找法网小编一起来详细了解一下吧。
公司倒签劳动合同会产生以下后果:
1、员工同意公司倒签劳动合同的,双方协商达成一致,合同将受法律保护。
2、合同日期签订为员工入职当天,员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。
首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。
所以,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,可以直接跟公司协商写约定的工资标准。
其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料,如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据维权。
实际中,公司补签劳动合同,员工有以下的权利:
1、是否同意公司补签劳动合同;
2、员工同意补签合同的,并已经在该公司工作超过一个月,可以主张两倍工资赔偿;
3、员工不同意补签合同的,并入职已满一个月的,可以主张经济补偿金。
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