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签订竞业限制协议

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

企业为了保护自己的商业秘密、减少行业竞争,通常对于特殊岗位,比如关键技术岗位的人员进行竞业限制,与员工签订竞业限制协议是普遍的做法。

竞业限制协议,主要是用人单位与其内部的高级管理人员、核心技术人员及知悉商业秘密人员签订的,与普通员工无关。在签订竞业限制协议后,用人单位应每月按时支付补偿金,对应员工则应遵守协议。不从事或不到相关行业公司工作。但竞业限制的期限不超过2年,超过两年部分无效。

  • 没有约定补偿金,竞业限制条款有效吗?

    未约定补偿金,竞业限制并非当然无效,要区分情形来看:

    1、协议中没有约定补偿金,但用人单位在解除劳动合同后向劳动者支付了补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,竞业限制条款合法有效。

    2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的:

    (1)双方没有约定补偿金,劳动者可以要求与用人单位达成补充协议,竞业限制条款有效;

    (2)双方不能协商一致,用人单位未履行补偿义务,视为双方解除了该协议,竞业限制条款无效;

    (3)劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务,用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金,具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定,竞业限制条款有效。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十三条;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条

  • 员工手册中的竞业限制条款对员工有效吗?

    想要使得员工手册中的竞业限制条款对员工有效的话,需要员工在员工手册上签字,因为员工手册作为单位规章制度对员工具有拘束力需要公示或者告知劳动者,而员工进行签字后视为已经告知劳动者。

    所以,只要员工在有竞业限制条款的员工手册上签字则该条款对员工有效。

  • 竞业限制违约金约定过高怎么处理?

    约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

    如果双方当事人因违约金发生争议,可以按劳动争议处理程序解决。

  • 离职的时候要求签订竞业禁止协议,可以拒绝吗?

    可以拒绝签订竞业限制协议。

    因为离职前签竞业限制协议这一行为,只要出于双方自愿,本身并不违法,所以说作为劳动者,你可以签也可以不签;但是如果单位要求签订竞业协议的,必须进行经济补偿。

  • 普通员工是否需要签订竞业限制协议?

    不是每个员工都需要签订竞业限制协议的,通常来说普通员工不需要签订竞业限制协议,签订竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    但是普通员工如果能接触商业秘密,那将因此而负有保密义务,可以签订竞业限制协议。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十四条

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