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女工三期保护

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

生活中,女职工怀孕后极易遭到用人单位的调岗或辞退,即使在休完产假后,用人单位可能会以调岗等理由让女职工自动离职。部分女职工基于自身性格及不了解法律知识等因素,闷声吃大亏,很少有去力争维护自身合法权益的。

女工三期是女职工在孕期、产期、哺乳期的期间,在三期内,用人单位一般不能解除劳动合同,也不能降低女职工的工资。用人单位不得单方调整女职工的工作岗位,如果要调整的,要与女职工协商一致。对怀孕7个月以上或者哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • 女工产后销假上班,公司以产假未休完不安排工作不发工资,可以吗?

    如果女职工未休完产假,而希望提前销假上班的,用人单位可以拒绝并拒绝安排工作。但女职工因此不能销假上班的,亦有权按照上述方式获得相应的工资,否则用人单位不代为发放生育津贴或支付应发工资的,属违法行为,女职工可依法维权。

  • 公司安排哺乳期女工加班,员工可以拒绝吗?

    可以拒绝。

    哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动,用人单位安排哺乳期女工加班的,就违法违规了。另外,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

    相关法条参考:《劳动法》第六十三条;《女职工劳动保护特别规定》第九条

  • 女工怀孕期间不舒服请假安胎,工资怎么算?

    女工怀孕期间请安胎假的,工资按照病假发放。

    用人单位要在职工正常工作应得工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不能低于当地最低工资标准的80%。

    相关法条参考:《企业职工患病或非因工负伤医疗期》第三条

  • 做产检不能上班,公司可以扣除工资吗?

    不可以扣工资。

    怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不能扣工资。如果公司要扣工资的,可以与公司进行协商,协商不成的可以向劳动监察部门投诉。

    相关法条参考:《女职工劳动保护特别规定》第六条

  • 女工三期期间公司可以降工资调薪吗?

    不可以降工资调薪,用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。不论是因女职工个人的原因造成的调整工作岗位,还是因单位的原因造成的调整工作岗位,三期女职工绝对不可以被调整工资。

    相关法条参考:《女职工劳动保护特别规定》第五条

  • 在哺乳期,老板以自己长时间不上班违约解除了合同,怎么办?

    用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同违法的,根据《劳动合同》的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    相关法条参考:《劳动合同法》第四十二、第四十七条、第八十七条

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