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女工权益保护

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

在这个竞争激烈的社会,女性找工作同比男性而言本身就缺乏优势,在全面放开二胎之后,用人单位对女性的招工更会大打折扣,即使有禁止就业歧视的规定,用人单位也会尽量避免用女职工,此时,对女工权益的保护显得尤为重要。

法律保护女工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。女工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的保护。用人单位不能安排女工从事矿山井下作业,也不能安排女工从事第四级体力劳动强度的作业。用人单位不能在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 遭遇到职场性骚扰,该怎么应对?

    在遭遇职场性骚扰时,可采取以下方式自我保护:

    1、确切地表露拒绝的态度,并采取相应措施保护自己,脱离危险。如呼喊同时,报警等。

    2、注意收集一切相关证据,以便事后采取投诉或诉讼等方式维护自身权益时,有理有据。包括人证、物证、视听资料等证据资料。

    3、如果长期被骚扰,应及时收集证据资料向公司相关部门投诉或直接报警处理,同时可随身携带录音机、照相机进行取证,以防万一。

  • 经期安排女工进行低温作业,可以吗?

    根据具体情况判断,如果安排经期女工的工作地点平均气温低于或者等于5℃,那么用人单位就违法了,例如安排女职工在月经期间从事食品冷冻库内及冷水等也是法律禁止的。

  • 劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金,有效吗?

    约定无效。

    女职工享有婚姻和生育的自由,在合同中约定几年内不得结婚生子等条款,是对女职工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯,严重违反了法律的强制性禁止规定,故这些条款是无效的。

  • 企业绝对不能安排女工从事哪些工作?

    女职工禁忌从事的工作有:

    1、矿山井下作业;

    2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

    3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

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