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女工权益保护

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户

在这个竞争激烈的社会,女性找工作同比男性而言本身就缺乏优势,在全面放开二胎之后,用人单位对女性的招工更会大打折扣,即使有禁止就业歧视的规定,用人单位也会尽量避免用女职工,此时,对女工权益的保护显得尤为重要。

法律保护女工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。女工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的保护。用人单位不能安排女工从事矿山井下作业,也不能安排女工从事第四级体力劳动强度的作业。用人单位不能在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

  • 劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些

    为维护女职工的合法权益,法律规定了,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

  • 女职工哺乳期法律规定

    关于女职工哺乳期法律是这么规定的,首先是不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动,其次是应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间,然后是不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退等。那么,女职工哺乳期法律规定?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

  • 哺乳假是从产假开始算吗

    哺乳假不是从产假开始算,而是从产假期满后开始算的。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了哺乳假是从产假开始算吗相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  • 女职工哺乳假规定是怎么样的

    女职工哺乳假规定是用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,除了这一规定外,还有其他保护哺乳期女职工权益的法律规定。那么,女职工哺乳假规定是怎么样的?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

  • 经期安排女工进行低温作业,可以吗?

    根据具体情况判断,如果安排经期女工的工作地点平均气温低于或者等于5℃,那么用人单位就违法了,例如安排女职工在月经期间从事食品冷冻库内及冷水等也是法律禁止的。

  • 劳动合同约定女工几年内不得结婚生子,否则付违约金,有效吗?

    该约定无效。

    女职工享有婚姻和生育的自由,在合同中约定几年内不得结婚生子等条款,是对女职工结婚权利与生育权利的干涉和侵犯,严重违反了法律的强制性禁止规定,所以这些条款是无效的。

  • 用人单位不能安排女职工从事哪些工作?

    限制女职工从事的工作有以下:

    1、矿山井下作业;

    2、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

    3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

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