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年假

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

每到年关时候,关于年休假的问题总是特别多,没有休完年假怎么办,能不能明年再休,不休年假的有没有补偿等诸多疑问困扰着职工。休年假是劳动者的权利,根据不同的工作年限可以享受带薪年休假。但现实中,能休满年假的职工不是特别多,该休未休的年假总是引发很多争议。

年假是给职工一年一次的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假是不包括法定节假日、周末在内的。一般要在当年度休完年休假,但特殊情况的也可以第二年在休。如果单位没有安排年休假的,劳动者可以要求单位折算成工资,按照该职工日工资收入的300%支付。

  • 员工主动辞职,未休的年假可以要求三倍工资赔偿吗?

    1、员工提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位可以安排年休假而不安排的,员工可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    2、员工因用人单位存在过错而单方解除劳动合同,理由成立的,用人单位可以安排年休假而不安排的,员工可以要求按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    3、员工违法解除劳动合同的,用人单位无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十七条、第三十八条;《职工带薪年休假条例》第五条

  • 员工手册规定年假逾期未休则作废有效吗?员工可以要求补偿工资吗?

    无效,不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利,员工可以要求补偿工资。只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示,仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。

    相关法条参考:《职工带薪年休假条例》第五条;《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

  • 年休假一定要在一年内休完吗?不休会清零吗?

    在实践中,年休假一般不要求一定要一年内休完,可推迟至下一年再休亦可。这主要看公司的实际情况及相关规定而定。

    但法定的年假,如非职工原因导致不休的,不可以清零,用人单位应当安排补休或以300%的工资(含原工资)予以补偿。

    职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    相关法条参考:《职工带薪年休假条例》第五条

  • 离职时当年度没有休完的年假怎么算?

    离职时,尚有年假未休完的,可采取以下方式处理:

    1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。

    2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。

    相关法条参考:《职工带薪年休假条例》第五条

  • 年假包括周末吗?

    不包括周末,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    相关法条参考:《职工带薪年休假条例》第三条

  • 公司不给休年假又不补偿可以解除劳动合同,要求补偿吗?

    可以解除劳动合同,并要求经济补偿。公司不安排休年假也不补偿的行为,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

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