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没签劳动合同

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

在现实生活中,劳动者与用人单位相比,往往处于弱势地位。而劳动合同是为了维护弱势劳动者的权益,同时规范劳动用工关系而设定的。签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都有保障,但是实践中,没钱劳动合同的情况有很多,由此引发的纠纷也很多。没签劳动合同的,双倍工资问题就成为了焦点。

劳动者入职后,要及时与用人单位签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资;如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位可以开除拒签合同的劳动者,如果用人单位不开除继续留用的,就需要支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位需要为自己的行为付出法律规定的代价。没签劳动合同的,从工作的第二个月起至满一年的前一日止,每个月都可以拿到双倍工资,最多可以拿到11个月的双倍工资。

  • 没签劳动合同辞职可以拿到多少钱?

    员工主要能够拿到以下报酬:

    1、应付的劳动报酬;

    2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司要支付一年内的双倍工资。

  • 没签劳动合同员工怎么辞职?

    没签劳动合同但已经建立了劳动关系,员工应按照法定程序办理离职,即提前面三十日以书面形式通知公司,或者跟公司协商达成一致后辞职。

  • 劳动合同到期没续签继续上班,公司要给二倍工资吗?

    劳动合同到期没续签继续上班的,继续上班之日起超过一个月的,公司要支付二倍工资。

    相关法条参考:《劳动合同法》第八十二条;《劳动合同法实施条例》第六条、第七条

  • 没签劳动合同又被公司给辞了该怎么办?

    这得分情况才能确定你下一步怎么做,具体有如下:

    1、上班还不满一个月

    法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但上班还不到一个月的,这个时候还没签合同,公司没有违反规定,现在辞退员工符合规定。

    2、上班超过一个月以上

    如果已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下被辞退,公司违反规定。

    这个时候可以搜集好在公司工作过的证明,向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求:

    (1)可以要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;

    (2)可以要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年超过三个月的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿);

    (3)可以要求单位为你补缴上班以来的社保。

  • 公司没签劳动合同也不给二倍工资,仲裁时效有多久?

    公司没签劳动合同需要支付的二倍工资,其中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定,即一年的仲裁时效。

    相关法条参考:《调解仲裁法》二十七条第四款;《调解仲裁法》二十七条第一款

  • 只签了入职须知算没签劳动合同吗?公司要承担责任吗?

    入职须知对主要内容如劳动报酬、工作内容等有说清楚的,那就确定为已签订劳动合同,公司不用再承担二倍工资、签无固定期限劳动合同等惩罚责任。

  • 公司只通过邮件确定工作算签订劳动合同吗?能主张二倍工资吗?

    就劳动合同的主要内容如劳动报酬、工作内容等说清楚了,那是可以确定为签订劳动合同的,公司有积极做到这些的,员工不能主张二倍工资。

    相关法条参考:《合同法》第十一条

  • 劳动者故意拖延不签劳动合同,能拿二倍工资吗?

    实践中的做法是不能。

    法律规定,用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者在用人单位通知签订劳动合同后还有意拖延不签订书面劳动合同的,之后又仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资,于理于法都没依据,实践中不能得到支持。

    相关法条参考:《劳动合同法》第八十二条

  • 劳动者签了免责声明,不签劳动合同可以吗?

    不可以。即使劳动者签了免责声明,但这种情况没有作用,和社会保险一样,同意不缴也不能免责。

    而且,劳动者不愿意签订劳动合同,用人单位不能合法用工,所以,用人单位可以直接不录用。

  • 公司故意拖延不签劳动合同怎么办?能申请劳动仲裁吗?

    员工可以去申请劳动仲裁。法律规定公司在跟员工确定劳动关系后一个月之内需要签订劳动合同,故意拖延超过一个月的,将要接受赔双倍工资,另还可能签无固定期限的劳动合同的惩罚。

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