您当前的位置: 找法网 学习法律 劳动纠纷 劳动合同 没签劳动合同

没签劳动合同

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

在现实生活中,劳动者与用人单位相比,往往处于弱势地位。而劳动合同是为了维护弱势劳动者的权益,同时规范劳动用工关系而设定的。签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都有保障,但是实践中,没钱劳动合同的情况有很多,由此引发的纠纷也很多。没签劳动合同的,双倍工资问题就成为了焦点。

劳动者入职后,要及时与用人单位签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资;如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位可以开除拒签合同的劳动者,如果用人单位不开除继续留用的,就需要支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位需要为自己的行为付出法律规定的代价。没签劳动合同的,从工作的第二个月起至满一年的前一日止,每个月都可以拿到双倍工资,最多可以拿到11个月的双倍工资。

可能您还感兴趣?