找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
在现实生活中,劳动者与用人单位相比,往往处于弱势地位。而劳动合同是为了维护弱势劳动者的权益,同时规范劳动用工关系而设定的。签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都有保障,但是实践中,没钱劳动合同的情况有很多,由此引发的纠纷也很多。没签劳动合同的,双倍工资问题就成为了焦点。
劳动者入职后,要及时与用人单位签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资;如果劳动者拒签劳动合同的,用人单位可以开除拒签合同的劳动者,如果用人单位不开除继续留用的,就需要支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位需要为自己的行为付出法律规定的代价。没签劳动合同的,从工作的第二个月起至满一年的前一日止,每个月都可以拿到双倍工资,最多可以拿到11个月的双倍工资。
按照规定,用人单位与劳动者确立劳动关系后,应当与劳动者签订劳动合同,有人会担心,如果没有签订劳动合同的话,离职时有没有离职证明呢,其实是有的。那么,没有劳动合同怎么开离职证明书?下面就跟着找法网小编一起来详细了解一下吧。
对于工作多久视为事实劳动关系,并没有具体的时间规定,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,而没有依法签订劳动合同的,就可以认定为事实劳动关系。那么,工作多久视为事实劳动关系?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
未签订劳动合同双倍工资,应从用工之日起一个月后开始计算,每月支付双倍的工资给劳动者,但是最多支付11个月。那么,未签订劳动合同双倍工资如何计算?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
相关法条参考:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
当前并无明确规定,可以根据双方协商,补签的合同期限包括未签订合同的期间,或是不包括那段期间。
按规定,请求双倍工资的诉讼时效是一年的时间,并且是从没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算。
实践中,员工是否可以继续主张双倍工资,要根据以下情况确定:
1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间
只要满足法定条件并在申诉时效期内的,公司要支付双倍工资,员工可以积极主张权利。
2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间
因为没有明确的规定,不过实践中的做法是视为员工自愿放弃权利,所以是无权再主张双倍工资。
员工主要能够拿到以下报酬:
1、应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司要支付一年内的双倍工资。
没签劳动合同但已经建立了劳动关系,员工应按照法定程序办理离职,即提前面三十日以书面形式通知公司,或者跟公司协商达成一致后辞职。
劳动合同到期没续签继续上班的,继续上班之日起超过一个月的,公司要支付二倍工资。
相关法条参考:《劳动合同法》第八十二条;《劳动合同法实施条例》第六条、第七条
这得分情况才能确定你下一步怎么做,具体有如下:
1、上班还不满一个月
法律上有明确规定,用工单位从用功之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,并按规定缴纳社会保险。但上班还不到一个月的,这个时候还没签合同,公司没有违反规定,现在辞退员工符合规定。
2、上班超过一个月以上
如果已经在公司提供劳动力超过一个月以上,到这个时候公司还没签订劳动合同,又在没有提前一个月通知或没有给一个月经济补偿的情况下被辞退,公司违反规定。
这个时候可以搜集好在公司工作过的证明,向劳动仲裁部门提出下面的仲裁请求:
(1)可以要求单位赔偿因未签订合同支付给工作以来的双倍工资;
(2)可以要求单位赔偿一定的经济补偿金(计算办法:未满半年超过三个月的,按半个月工资赔偿,未满一年超过半年的按一个月赔偿);
(3)可以要求单位为你补缴上班以来的社保。
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