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劳务派遣合同

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

生活中,劳务派遣日益普遍,已开始涉及各行各业。但不少劳动者与用人单位达成的往往是口头的劳务派遣合同,而没有签订书面的而劳动派遣合同,致使因劳务派遣工作出现劳动争议的时,易陷入维权困难的境地。

劳务派遣是求职者与派遣单位建立劳动关系,劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用工作,用工单位按时将相关费用支付给派遣单位的一种用工方式。劳务派遣需要订立派遣合同。劳务派遣单位要与劳动者订立2年以上的书面劳动合同。用工单位与劳务派遣单位签订的派遣协议和派遣员工的劳动合同同时到期后,不再续签的,那么以前的劳务派遣用工关系就结束了。如果原派遣人员仍在用工单位工作,该用工单位亦支付其劳动报酬并进行管理的,则劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。

  • 劳动派遣单位和派遣工的合同最低签多少年?

    最低要签2年,劳务派遣单位依法要与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳务派遣单位要按月支付劳动报酬给派遣工。

    相关法条参考:《劳务派遣暂行规定》第五条;《劳动合同法》第五十八条

  • 劳务派遣合同可以由谁提出解除?解除要付经济补偿吗?

    被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同,如果劳动者有不符合录用条件或者严重违纪违法,以及不胜任工作等情形,用工单位也可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以解除劳动合同。如果劳务派遣单位违法解除的,需要支付经济补偿。

    相关法条参考:《劳动合同法》第六十五条;《劳动合同法实施条例》第三十一条

  • 劳务派遣合同到期不续签即终止吗?

    劳务派遣合同到期不续签的就终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员仍在用工单位工作,该用工单位亦支付其劳动报酬并进行管理的,则劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。

  • 劳务派遣合同约定公司可以根据实际调整岗位、地点的条款,有效吗?

    一般均属无效。劳务派遣协议应当明确约定派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点等内容,不容随意更改。除此之外,还要明确约定派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。

    若确有调岗等必要,应双方协商一致后才可以进行,否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的,被派遣劳动者可解除合同,并要求获得经济补偿金。

    相关法条参考:《劳务派遣暂行规定》第七条;《劳动合同法》第五十九条

  • 派遣劳动者没有签订合同,双倍工资要求谁给?

    要求劳务派遣单位支付双倍工资,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

    相关法条参考:《劳动合同法》第五十七条、第五十八条

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