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劳动投诉

  

当你遇到被拖欠工资、公司没有买社保、经常超时加班等情况,一般是怎么面对的呢?是忍气吞声,还是与公司大闹起来。以上的做法都不支持,倘若劳动者遇到此类问题,可以先向自己所在的工会与工厂进行调解;调解不成可以向当地劳动保障部门投诉。投诉是劳动者维权的方式之一,及时对用人单位的违法行为进行投诉,可以维护自身的合法权益。

劳动投诉,是劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益,进而向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体是劳动保障权益受侵害的劳动者。劳动者在工作中受到用人单位的侵害,要在受到侵害之日起2年内到劳动监察部门进行投诉,一般是60个工作日可以知道投诉的结果。如果对投诉结果不服的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以起诉到法院,由法院判决。

  • 不满意劳动举报投诉结果要怎么做?

    如果对当地劳动监察大队等劳动保障行政部门给予的处理结果不服,可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决;

    如果对仲裁结果不服或仲裁结果生效后,用人单位未履行的,可向法院提起诉讼。

  • 劳动举报投诉什么时候可以知道结果?

    一般是60个工作日可以知道结果,但特殊情况下是90个工作日知道结果。

    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,要从自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

  • 劳动者在投诉举报之前要收集好哪些证据材料?

    在投诉举报前要收集好的证据材料有:

    1、证明劳动关系的证据,如劳动合同,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

    2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

    3、提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为;

    4、同事证人证言等。

  • 不会受理的劳动投诉有哪些情形?

    不予受理的劳动投诉情形有:

    1、应当通过劳动争议处理程序解决的;

    2、已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;

    3、已经提起劳动争议诉讼的。

    上诉情形虽然不受理投诉,但当事人可以依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。

    相关法条参考:《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十五条

  • 劳动纠纷要在什么时候举报投诉?

    违反劳保法规投诉有效期是两年。劳动者在工作中受到用人单位的侵害,要在受到侵害之日起2年内到劳动监察大队投诉。劳动违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

    相关法条参考:《劳动保障监察条例》第二十条

  • 与公司有劳动纠纷,员工去哪投诉?有哪些方式?

    1、到当地的劳动行政部门进行投诉;

    2、可以直接打电话12333投诉;

    3、可以直接到劳动监察部门投诉。

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