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劳动纠纷

随着市场经济的发展,企业的劳动用工呈现出多元化的趋势,暑期工、寒假工、在职员工兼职等多种形式的用工随之出现,劳动者维护自身合法权益的意识也逐渐提高,双方产生的劳动纠纷也越来越多。用人单位不与劳动者签劳动合同、用人单位拖欠工资、用人单位不支付加班费、未缴纳社会保险费、劳动者受工伤、女职工没有产假工资等等是生活中常见的劳动纠纷,劳动纠纷发生的原因多样,解决劳动纠纷,需要用人单位、劳动者、劳动部门、仲裁委、法院等多方的共同努力。

劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,比如因不签劳动合同引发的争议、因解除劳动合同引发的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。发生了劳动纠纷,不管是劳动者还是用人单位都需要理性解决,妥善处理。有劳动争议的,劳动者可以与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动纠纷调解委员会申请调解;也可以向劳动监察部门进行投诉;还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以起诉到法院,由法院来判决。解决劳动纠纷的方式多样,根据自身的情况选择恰当的方式来解决,维护自身的合同权益。

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