找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
生活中,在劳动合同到期后,没及时重新签订劳动合同,而继续在原用人单位工作的情况,数见不鲜。或是因为所谓情面,或是因为忘记重签等,不管何种原因,劳动合同到期后未及时重签,存在着较大的风险,发展到最后都极易和用人单位产生纠纷。
劳动合同到期是合同约定的期限届满,双方的劳动合同自然终止。故在劳动合同到期后,若双方需要继续保持劳动合同关系的,应及时进行续签。同时对于劳动合同到期续签的,只有在用人单位维持或提高续签条件而劳动者不续签的情况下,用人单位才无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意续签或者降低条件续签,均应承担向劳动者支付经济补偿金的义务。
劳动合同到期的,劳动关系终止,如果劳动者不续签的话,用人单位应当为劳动者办理离职手续。那么,劳动合同到期不给办理离职怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
劳动合同到期后“自动顺延”条款不合法,这一条款有免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利的嫌疑。那么,劳动合同到期后“自动顺延”条款合法吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,经济补偿金的支付方式:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关法条参考:《劳动合同法》第四十六条规定
如果是单位不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位都需要向劳动者支付经济补偿。
因此,公司与劳动者双方都不肯续订劳动合同,终止劳动合同的,劳动者有经济补偿。
劳动合同到期之后公司不续签的,经济补偿就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法条参考:《劳动合同法》第四十七条
劳动合同到期的,劳动关系已经自然终止,现在可以立即走人。不过单位那边还有社保关系等,建议及时办理好交接,跟单位协商处理好。
不能。
法律上规定,公司女员工在孕期、产期、哺乳期的,即使所签的劳动合同到期了,不能依法解除劳动合同。
这个并不一定。如果在该公司连续工作满15年,还要距离法定退休年龄不足5年的,那样公司才不应该解除劳动合同,而是要续延下去。
如果在该公司连续工作满15年,并且距离法定退休年龄还不足5年的,那么公司不应该解除劳动合同,而是续签合同。
不可以终止劳动合同。
按劳动法上规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,劳动合同到期也不得终止,公司需要续延至该情形消失时终止。
该回答对我有帮助,赞一个