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劳动合同到期

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

生活中,在劳动合同到期后,没及时重新签订劳动合同,而继续在原用人单位工作的情况,数见不鲜。或是因为所谓情面,或是因为忘记重签等,不管何种原因,劳动合同到期后未及时重签,存在着较大的风险,发展到最后都极易和用人单位产生纠纷。

劳动合同到期是合同约定的期限届满,双方的劳动合同自然终止。故在劳动合同到期后,若双方需要继续保持劳动合同关系的,应及时进行续签。同时对于劳动合同到期续签的,只有在用人单位维持或提高续签条件而劳动者不续签的情况下,用人单位才无需支付经济补偿金。如果用人单位不同意续签或者降低条件续签,均应承担向劳动者支付经济补偿金的义务。

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