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劳动合同

劳动者找到一份合适自己的工作固然值得高兴,当拿到劳动合同的那刻,很多人可能连合同细节都没看清就挥着笔杆子“签签签”,觉得签了合同就万事大吉。可是有些劳动合同中可能暗含的陷阱;也有些用人单位为了逃避责任,不跟劳动者签订劳动合同,不签劳动合同对于劳动者来说是不利的,不能有效保障其合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位不签的需要支付双倍工资。因用人单位不签劳动合同而解除劳动关系的,劳动者可以要求经济补偿。在劳动合同到期后,可以续签也可以不续签,一般情况下,不续签的用人单位要给补偿,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。用人单位解除劳动合同的,一般也要支付经济补偿,按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准进行补偿

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