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克扣工资

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

上下班迟到早退,扣工资;单位抽烟,扣工资;上班穿拖鞋,扣工资等等。这一系列用人单位扣工资的行为,劳动者都有可能遇到。那用人单位扣工资的行为是否合法?劳动者在遭遇克扣工资时该怎样维护自身合法权益呢?

事实上,工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。同时,如果劳动者遭遇公司无正当理由克扣工资的,可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。

  • 公司能扣员工多少工资?能全扣吗?

    公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

    要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。

  • 员工没完成工作任务能扣工资吗?

    员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

  • 请事假公司能扣工资吗?

    能扣工资。

    按规定,劳动者请事假等公司能相应扣减工资。

  • 毁坏公司财物,可以扣押员工全部工资吗?

    实践中,要根据员工的主观情况区分,具体如下:

    1、员工出于故意

    故意毁坏财物的,属于侵权,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。

    2、员工出于重大过失

    员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准。

    3、员工出于一般过失

    已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务。

  • 公司能以扣工资处罚员工吗?有什么要求?

    可以,但必须要有明确的事项,并要有单位处罚的文件及劳动者的签字。

  • 公司能在规章制度中说好减发员工工资吗?

    可以,但必须是公司依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

  • 公司克扣工资怎么办?

    公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:

    1、与公司协商。公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度,且相关规章制度是已经过事前公开公示,否则,公司属于无正当理由克扣工资,属于无理的违法行为,职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。

    2、如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。

    3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

    4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。

  • 公司以员工自离扣工资可以吗?

    公司不可以因员工自理而克扣工资,应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。

    另外,员工如果采取自离的方式辞职,用人单位有证据证明因员工自理而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。

  • 业绩不达标可以克扣工资吗?

    业绩不达标能否扣工资,应看劳动合同是否有相关约定而定。

    1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

    2、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。

  • 上班迟到早退扣工资合法吗?

    如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。

    但如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。

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