找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户
上下班迟到早退,扣工资;单位抽烟,扣工资;上班穿拖鞋,扣工资等等。这一系列用人单位扣工资的行为,劳动者都有可能遇到。那用人单位扣工资的行为是否合法?劳动者在遭遇克扣工资时该怎样维护自身合法权益呢?
事实上,工资是劳动者正常工作所得,用人单位无正当理由不能扣取工资,否则属违法行为。但用人单位在依法制定及公示相关规章制度后,是可以在法律许可的范围内扣取工资的,但扣工资不能超过劳动者当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。同时,如果劳动者遭遇公司无正当理由克扣工资的,可要求公司赔偿、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式处理解决。
我国法律明确规定了,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如果劳动者已提供正常劳动,但用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬,该行为可认定为克扣工资。那么,单位克扣工资该怎么认定?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
早退扣工资应当按照公司的规章制度来处理,要注意,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了早退怎么扣工资相关的内容,我们一起来了解一下吧。
离职被克扣工资的,可以先协商解决,协商不成的话,可以提起劳动仲裁。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了离职被克扣工资怎么办相关的内容,我们一起来了解一下吧。
违反公司规定扣除全部工资不合法,扣除工资不得超过劳动者当月工资的20%。那么,违反公司规定扣除全部工资合法吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。
公司扣员工工资的是按月限制的,不能全扣,全扣违反法律规定。规定是每月扣减的工资不超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
能扣工资。
按规定,劳动者请事假等公司能相应扣减工资。
可以,但必须要有明确的事项,并要有单位处罚的文件及劳动者的签字。
实践中,要根据员工的主观情况区分,具体如下:
1、员工出于故意
故意毁坏财物的,属于侵权,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。
2、员工出于重大过失
员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准。
3、员工出于一般过失
已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务。
可以,但必须是公司依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
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