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拒不支付劳动报酬罪

找法网原创 2017-09-30 16:43:06 此文已帮助过 位用户

公司与员工签订劳动合同,就要按约定支付员工劳动报酬,约定时间内拒不支付劳动报酬,并且公司有能力又不支付的,达到一定数额,并经有关部门责令限期支付工资的,之后也没积极履行的,那么将构成拒不支付劳动报酬罪。不过,实践中通常会把拒不支付劳动报酬跟一般的劳动纠纷混合,并导致员工难以正确维权。

按规定,公司构成拒不支付劳动报酬罪的,将要接受相应的刑事处罚,比如接受罚金,甚至接受有期徒刑坐牢。不过,公司也不一定都要承担相应的刑罚,在约定的时间内积极履行发工资的义务,那么即可以免除或者减轻处罚。

  • 没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么办?

    只要存在事实上的劳动关系,即使未签订劳动合同,被恶意拖欠工资时,也可以采取劳动争议处理办法解决。

    并且,如果公司拖欠恶意拖欠工资构成犯罪的,员工可以进行报警处理。

  • 公司非法克扣员工工资构成犯罪吗?

    根据具体情况判断,并且公司构成犯罪,需要有故意。

    一般地,认定为故意的有以下几种情况:

    1、公司明确表示拒不支付员工工资;

    2、公司虽未表示拒绝支付员工工资,但未主动支付工资,并且为不支付找借口。比如,非法克扣工资。

  • 公司有钱不发工资怎么办?

    公司有钱不发工资,员工可以按照以下劳动争议处理办法解决:

    1、找公司协商;

    2、找劳动监察大队投诉;

    3、找劳动仲裁委员会仲裁;

    4、找人民法院起诉。

    若是采取以上办法,公司有能力支付工资不给的,并且达到较大数额,必要时员工可以报警处理。

  • 公司恶意欠薪要受什么刑罚?

    公司恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的,要接受以下的刑罚:

    1、一般情况下,公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

    2、造成严重后果的,公司将要处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;

    3、尚未造成严重后果,在提起公诉前支付员工劳动报酬的,要依法承担相应的赔偿责任,并可以减轻或者免除处罚。

  • 公司一直拖欠工资可以找哪个部门解决?

    员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉,接着可以找仲裁机构申请仲裁,劳动仲裁不能解决的就去法院起诉。

    若是公司拒绝发薪且又不做出合理解释的,会将案件移交公安机关。

  • 公司亏损没钱发工资构成犯罪吗?

    如果公司确实没能力发工资,也没有转移财产、逃匿等情况的,那么公司亏损没钱发工资不会构成犯罪。

    不过,公司亏损需要破产处理的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及所欠的划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。

  • 公司拖欠多少工资会构成拒不支付劳动报酬罪?

    法律上对拖欠数额并不明确,不过构成拒不支付劳动报酬罪要求数额较大,实践中,涉及数额为5000到10000的即可以被认定为数额较大。

  • 公司拖欠员工薪水会坐牢吗?

    一般来说,公司拖欠薪水属于劳动纠纷,员工按照劳动争议处理办法解决即可。但是,如果拖欠全部员工薪水,满足以下情况的将构成犯罪,可能要坐牢:

    1、公司有支付员工薪水的能力但以各种理由拒绝支付;

    2、公司拖欠员工的薪水数额较大,实践中,拖欠5000到10000即会被认定为数额较大;

    3、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

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