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集体合同

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

参加工作,劳动合同大多数劳动者都不陌生,但对于集体合同是何物,可能很多人都一头雾水。而且现实中,很多劳动者以为签了集体劳动合同就等于签了劳动合同,得到了保障,但事实并非如此。

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的,工会可以代表职工签订集体合同。集体合同不用于劳动合同,不能以集体合同代替劳动合同,只签集体合同不签劳动合同是违法了。

  • 公司不按时发薪水,只有集体合同能仲裁吗?

    集体合同的主体是公司与由工会代表的全体职工,不是公司还与员工,不能够证明双方的劳动关系,所以不能用集体合同当做劳动合同去申请仲裁。

    跟公司因为不按时发薪产生劳动纠纷时,劳动者可以拿劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等证明劳动关系。

  • 跟公司产生劳动纠纷,能拿集体合同证明劳动关系吗?

    集体合同不能够证明劳动关系,集体合同的主体是公司与由工会代表的全体职工,不是公司还与员工,不能够证明双方的劳动关系。

    跟公司产生劳动纠纷时,可以拿劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等证明劳动关系。

  • 公司提供的工作条件跟集体合同有区别,职工该怎么维权?

    如果公司提供的工作条件比集体合同更为优越的,那么公司的行为合法,员工不需要维权。如果公司提供的工作条件标准低于集体合同的,职工可以采取下面的办法维权:

    1、员工可以试试找公司协商解决;

    2、向劳动争议调解委员会申请调解;

    3、去劳动检查部门投诉反映;

    4、直接去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁;

    5、去当地法院提起诉讼解决。

  • 公司在集体合同中约定的工作时间违法,员工可以要求赔偿吗?

    劳动法律的相关规定是,集体合同应该遵守劳动法规定约定工作时间、工作报酬等,要是发现集体合同约定的工作时间违法,员工可以积极采取劳动争议维权办法解决。

  • 劳动合同签的工资比集体合同的低,可以要求按集体合同履行吗?

    按照劳动法律的相关规定是签订劳动合同时,劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。发现劳动合同约定的工资低于集体合同的标准的,不用按照集体合同的履行,可以直接按照劳动争议解决办法处理。

  • 集体合同和劳动合同说了不同的工作时间该怎么办?

    集体合同和劳动合同说了不同的工作时间的,应以个人劳动合同为准。

    按劳动法律规定签订劳动合同时候,用人单位提供的劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准,因此集体合同和劳动合同出现了两个标准的,那么应该以劳动合同为准。

  • 只签集体合同,未签劳动合同,可以要赔偿吗?

    只签订集体合同未签订劳动合同的,公司还是会被认定为不签订劳动合同,属于违反劳动法律的行为。

    如果公司从用工之日起一个月内不签订劳动合同,根据没签劳动合同的具体时间需要承担以下的惩罚:

    1、没签劳动合同司需要支付双倍工资;

    2、没签劳动合同将签订无固定期限劳动合同。

  • 公司只要求签集体合同,合法吗?怎么维权?

    因为集体合同并不等同于劳动合同,公司只要求签集体合同的属于违法,需要承担未签劳动合同的法律责任。

    员工发现公司只签集体合同不签劳动合同的,可以按照下面的劳动争议解决办法处理:

    1、劳动者可以试试找公司协商解决;

    2、向劳动争议调解委员会申请调解;

    3、去劳动检查部门投诉反映;

    4、直接去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁;

    5、去当地法院提起诉讼解决。

  • 跟公司签了集体合同又要求签劳动合同,可以不签吗?

    不可以不签劳动合同。

    集体合同不等同于劳动合同,他们两个有着本质上的区别。集体合同对公司和员工有法律约束力,但是集体合同并不是法律强制性规定必须签订,相反地,劳动合同是必须依法签订的,并且不签订劳动合同的,员工可以向公司索要双倍工资。

  • 集体合同和劳动合同说了不同的工资,以哪份为准?

    当集体合同和劳动合同约定的工资有出入的,需要以劳动合同的为准。

    劳动法律上有规定,在签订劳动合同时候,劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于集体合同规定的标准。因此,发现集体合同和劳动合同有区别的,肯定是按照劳动合同的标准。

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