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竞业限制违约

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

职场生活中每天都有数以万计的人跳槽离开原企业。其中不乏一些高管和掌握企业精新技术或是商业秘密的人员跳槽,这些人员绝大部分都是和原企业有签订竞业限制协议的,但在跳槽时往往会忽略以及存在侥幸心理,觉得原企业对于自身的跳槽不以为然,这极大可能会引官司上身。不仅员工容易出现违反竞业限制协议,企业自身也会犯错,以为有协议在手就可以要求违约员工履行相关义务。

竞业限制是劳动者在离职后或兼职从事同种行业、服务或经营同类产品或服务的行为。不管是公司违约还是劳动者违约,都需承担相应的责任。公司违反竞业限制协议,不支付竞业限制补偿金的,竞业限制条款无效。获得补偿是执行竞业限制条款的前提。只要签订竞业限制协议,劳动者都应该获得竞业限制补偿金,否则无须履行竞业限制义务。劳动者要遵守竞业限制协议的约定,如果违反竞业限制协议的,要承担相应的违约责任,支付违约金。约定的违约金过高的,可以要求适当减少;约定的违约金过低的,可以按实际损失赔偿。

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