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竞业限制

各行各业有不同的人才,有掌握着企业的核心商业秘密的,也有的是关键岗位的技术人员。考虑各企业的知识产权以及企业切身利益,法律赋予了用人单位对离职员工的择业权给予一定程度限制。但很多相关岗位的劳动者对此一知半解或者不予理睬,由此引发不少的纠纷,也给自身再就业带来一系列的麻烦。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,约定竞业限制的范围和期限。签订了竞业限制协议的,用人单位需要支付补偿金给劳动者,如果劳动者违反了竞业限制协议的,同样需要支付违约金,约定的违约金过高的,可以要求适当减少;过低的,可以按实际损失赔偿。单位不支付违约金的,劳动者可以解除竞业限制。

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