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经济补偿

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

由于法律法规的不断完善,不少劳动者在离职或者被解雇后都会关心自己是否能获得经济补偿,不少劳动者认为自己与用人单位解除劳动关系后必然可以后的经济补偿,然而,劳动者在与用人单位解除劳动关系后能否获得经济补偿要分居不同情况来确定的。

经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。通常情况下,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动关系;用人单位提出解除劳动关系并且与劳动者协商一致;用人单位提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资而解除劳动关系;用人单位经济性裁员;合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  • 试用期间被辞退公司要给经济补偿吗?

    按规定,员工在试用期间有过错,那么公司可以辞退员工,并且不用支付经济补偿。除此之外,试用期间被公司辞退可以要求经济补偿。

  • 经济补偿金最多计算多少年?

    具体根据员工的月工资,月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金,并且支付年限最高不超过十二年。

    反之,月工资未超出法定范围的员工则不受年限限制。

    相关法条参考:《劳动合同法实施条例》第第二十七条规定

  • 公司能跟员工协商约定经济补偿金吗?

    按照“当事人意思自治原则”,公司可以跟员工协商约定经济补偿金。

    不过,协商时双方签订协议存在欺诈、胁迫等法定的解除或无效理由,导致一方利益受到损失,比如公司以不发经济补偿金为由,威胁员工签订低于法定标准的补偿,那么该约定会被认定为无效。

  • 员工单方解除劳动合同可以主张经济补偿金的情况有哪些?

    按规定,具体有以下六种情形:

    1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

    2、公司未及时足额支付员工工资;

    3、未依法为员工缴纳社会保险费;

    4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益;

    5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,并致使劳动合同无效;

    6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

  • 解除劳动合同经济补偿金怎么计算?

    按照员工应得工资计算,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资。

  • 公司要给经济补偿金的情况有哪些?

    以下情形中解除劳动合同公司要支付经济补偿金:

    1、公司违法解除劳动合同;

    2、公司提出解除合同,并与员工协商一致;

    3、公司提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月工资解除劳动合同;

    4、劳动合同到期,员工维持原合同条件续签,公司不同意续订劳动合同的;

    5、公司有违法行为,致使员工提出解除劳动合同;

    6、公司进行重整、经营发生重大困难等要大规模裁减人员;

    7、公司被宣告破产或被吊销营业执照等导致劳动合同终止。

  • 经济补偿金计算包括哪些收入?

    按规定,经济补偿金按照劳动者应得工资计算,具体包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    相关法条参考:《劳动合同法实施条例》第二十七条;《劳动合同法》第四十七条规定

  • 解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些?

    具体而言,以下情形解除劳动合同时没有经济补偿金:

    1、劳动者主动提出解除劳动合同;

    2、劳动合同到期公司提高工资待遇,劳动者仍不愿意续签的;

    3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同,劳动者并未因此失业的;

    4、劳动者有过失被解除劳动合同。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十九条规定

  • 公司给的工资太少做不下去离职,能要求经济补偿吗?可以给多少钱?

    公司支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

    因此要是公司给的工资已经低于这个标准的,那么就能要求经济补偿金。

    相关法条参考:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定

  • 单位拖欠劳动者工资,能要求经济补偿金吗?能要求多少钱?

    用人单位无故拖欠工资之后,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    另外,用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的,导致员工主动离职的也需要支付经济补偿金。

    相关法条参考:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定

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