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解除劳动合同

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户

日本的大企业一般实行终身雇佣制,一经企业正式录用的职员会直到退休始终在同一企业供职,除非职员自身的责任,企业主很少会解雇员工的。而在我国,跳槽,被炒鱿鱼等确每天都在发生,也不乏一些大企业、铁饭碗等,劳动合同的解除可以说成为许多公司的家常便饭。但少有人去了解关于劳动合同解除的法律知识。

劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。分为协商解除、法定解除和约定解除三种。劳动者单方解除劳动合同是不需要任何理由的,提前30日书面通知用人单位即可解除。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。用人单位解除劳动合同的,一般需要支付经济补偿,每满一年支付一个月工资作为补偿,最多不超过12个月。

  • 劳动者单方面解除劳动合同规定

    劳动者单方面解除劳动合同规定是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了劳动者单方面解除劳动合同规定相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  • 如何解除劳动合同

    解除劳动合同,可以通过协商一致解除,也可以单方面解除合同,注意了,用人单位不得随意解除劳动合同。那么,如何解除劳动合同?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十七条

  • 解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗

    解除劳动合同经济补偿金不一定是双倍支付,只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下,才需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。那么,解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

    相关法条参考:《劳动合同法》第五十条

  • 劳动法规定怎样的情况可以解除合同

    劳动法规定在劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除合同。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了劳动法规定怎样的情况可以解除合同相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  • 员工生病可以解除劳动关系吗

    员工生病,用人单位不得以此为由解除双方之间的劳动关系,否则视为违法解除劳动合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。那么,员工生病可以解除劳动关系吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

  • 工厂要搬迁,员工遭辞退可以要求补偿吗?

    可以。工厂搬迁如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要补偿员工一定的费用,补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算。

    相关法条参考:《劳动合同法》第四十条规定

  • 员工利用业余时间兼职是否违法?

    不违法,但可能违反用人单位的规章制度。

    相关法条参考:《劳动法》第九十九条规定

  • 劳动合同怎么解除

    劳动合同可以由劳动合同双方当事人协商一致解除,也可以单方面解除,劳动者单方面解除劳动合同的,需要提前30日通知用人单位,若是劳动者还在试用期限内的,只要提前3日通知用人单位即可。那么,劳动合同怎么解除?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

  • 签订劳动合同可以解除吗

    签订劳动合同是可以解除的,劳动者想要解除劳动合同的话,只要提前30日通知用人单位即可,如果是处于试用期的劳动者,无需提前30日,只需提前3日通知即可。那么,签订劳动合同可以解除吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

  • 什么情况公司可以解除劳动合同

    一般情况下,公司是不可以随意解除劳动合同的,只有符合法定条件才可以解除劳动合同,即与劳动者协商一致解除合同的、劳动者存在过错的、公司裁员的。那么,什么情况公司可以解除劳动合同?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

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