找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户
日本的大企业一般实行终身雇佣制，一经企业正式录用的职员会直到退休始终在同一企业供职，除非职员自身的责任，企业主很少会解雇员工的。而在我国，跳槽，被炒鱿鱼等确每天都在发生，也不乏一些大企业、铁饭碗等，劳动合同的解除可以说成为许多公司的家常便饭。但少有人去了解关于劳动合同解除的法律知识。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。分为协商解除、法定解除和约定解除三种。劳动者单方解除劳动合同是不需要任何理由的，提前30日书面通知用人单位即可解除。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。用人单位解除劳动合同的，一般需要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，最多不超过12个月。
如果员工打瞌睡的行为属于严重失职，给公司造成重大损失的，那么公司可以解除劳动合同。
如果员工上班聊天，已经违反公司的规章制度，或是因为聊天严重失职，给公司造成重大损害，那么员工便可以解除劳动合同。
员工上班经常迟到早退已经严重违反用人单位的规章制度的，那么公司便可以要求解除劳动合同。
如果员工上班打游戏严重失职，给公司造成重大损失的，那么公司可以依法开除员工。
公司以不符合录用条件为由辞退员工时，对不符合录用条件，由公司负举证责任。具体而言，公司要拿出以下的证明材料：
1、已将录用条件通知员工；
2、根据录用条件考核员工；
3、告知考核结果。
要根据具体情况判断。
如果在试用期间，工作效率低被证明不符合录用条件，那么公司即可以主张解除劳动合同。
通常上，员工偶尔上班玩手机的，造成的影响不大的，公司一般不能辞退。
如果公司规章制度明确规定不允许员工玩手机，而员工一再违反规定，情况较为严重的，公司也可以辞退。
主要包括以下三类：
1、员工出现法定的过错情形；
2、员工无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行；
3、员工无过错，公司经营出现困难经济性裁员。
公司要支付经济补偿金，并要依照国家工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
相关法条参考：《劳动合同法实施条例》第二十三条；《劳动合同法》第四十七条规定
公司解除劳动合同时，对额外支付的一个月工资是按照员工上一个月的工资标准确定。
相关法条参考：《劳动合同法实施条例》第二十条；《劳动合同法》第四十条规定
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