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怀孕被辞退

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

有些用人单位,为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,便以种种理由予以辞退或解聘,甚至在签订劳动合同时,就约定几年内不得怀孕。法律上对于怀孕女员工以及对于孕期、产期及哺乳期的三期女职工是有保护的,所以,怀孕女职工一旦遇上被辞退或者变相辞退的情况,要懂得维护自身权益。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工怀孕后,除非严重违反公司制度,否则,用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿给女职工,还需要对女职工进行赔偿。女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。

  • 未婚先孕被辞退怎么办?

    按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。

    被违法解除劳动合同的,女职工可以去找劳动部门投诉,或者是直接去申请劳动仲裁,仲裁后不能解决的,可以在必要时去法院起诉。

    相关法条参考:《妇女权益保护法》二十七条;《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定

  • 女工隐孕进公司被发现后,公司可以解除劳动合同吗?

    公司一般不能解除劳动合同,女职工隐瞒怀孕事实,虽有过错,但不足以构成用人单位合法解除劳动关系的理由。处于“三期”的妇女,法律予以特别的保护,用人单位一般不能解除劳动合同。

    相关法条参考:《劳动合同法》第四十二条

  • 怀孕被辞退导致流产,停缴社保,原公司要承担医疗费用并赔偿吗?

    女职工怀孕期间,用人单位不能辞退女职工,辞退了女职工的,需要支付经济补偿,并且按照2倍经济补偿的标准支付赔偿金。停缴社保可以要求补缴单位承担部分。

    至于孕妇流产是否能获得赔偿,这个需要经过医学鉴定,如果有证据能证明孕妇的流产跟被辞退有关系,那公司需要按过错大小承担责任。

    相关法条参考:《劳动合同法》第八十七条

  • 女职工孕期被调岗不服离职,可以要求赔偿吗?

    调岗时职工不愿意的,有权拒绝,并要求继续按合同约定工作,若跟单位协商不一致离职,可以要求用人单位支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。

    另外,怀孕女职工因前述原因离职,单位应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。

    相关法条参考:《女职工劳动保护特别规定》第五条;《劳动合同法》第四十六条规定

  • 女职工怀孕期间严重违反公司制度,可以辞退吗?

    可以辞退,如果严重违反公司制度,即使女职工怀孕或者在生育期、哺乳期的,用人单位也可以解除劳动合同。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十九条

  • 主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗?

    不可以反悔。

    因为是自己主动辞职,不是用人单位提出辞退,用人单位不存在违法行为。

    不过,如果女职工有证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职,那么即可以采取措施主张继续履行合同。

    当然,如果还想回去上班可以跟单位协商,用人单位不同意的就无法恢复劳动关系了。

  • 女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗?

    女职工怀孕后,用人单位不得单方解除双方劳动合同,即使劳动合同到期也不能解除劳动合同,必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。

    不过,怀孕女职工存在以下情形的可以被解除劳动合同:

    1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

    2、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

    3、被依法追究刑事责任;

    4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正的。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十九条、第四十二条规定

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