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寒假工

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

每到寒假时期,大量闲置的中学生大学生收到雇主的青睐,寒假工不仅工资可双方协商,社保等方面又没有相关要求,这种种因素使得不少用人单位乐于招聘寒假工。但是,不少无良老板利用学生法制意识薄弱,不敢惹事,于是乎寒假工受骗、拖欠工资等纠纷越来越多。保障寒假工的安全和合法权益势在必行。寒假工在打工时要选择用工规范的用人单位,签订合同时要多个心眼。

寒假工主要是大学在校学生利用假期时间到企业工作,由学校专门部门负责组织管理,负责所有学生日常生活和工作中的所有问题。一般工作为1-2个月,开学时继续回校报到上课。寒假工不是正式的劳动者,没有劳动关系,而是雇佣关系,一旦受伤,不适用工伤,而是按人身损害事故处理,由公司承担赔偿责任。如果寒假工被骗了,可以向公安机关报案,也可以到劳动监察部门投诉。

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