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雇员受伤

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

雇员受伤是常见的现象,究其原因,一个是因为雇佣关系本身成立时较为随意,一般以口头形式,雇员也是以其自身的技能完成劳务,所以在劳务过程有较大自主性,同时也很容易受伤。如果只有雇员受伤,雇主都要承担赔偿责任是否太过绝对呢?双方就赔偿事宜各执一词该如何处理?

2010年起施行的《中华人民共和国侵权责任法》规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务致使自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”该法采用的归责原则是过错责任,即提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的,即根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。之所以这样规定,是因为提供劳务一方有时也存在过错,完全由接受劳务一方承担责任会显失公平。

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