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雇佣损害纠纷

雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。这种关系在现实中往往成立较为随意,一旦发生损害事件,比如雇员违规工作受伤,在赔偿方面可能较难处理,那如何运用法律来解决雇佣关系间的损害纠纷呢?

先看看雇佣法律关系有什么特征:

1、雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系;

2、雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系;

3、雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系,雇工为雇佣人提供的是劳务,这是雇佣法律关系的最显著的特征;

4、在雇工提供劳务的过程中,雇工必须接受雇佣人的指示、监督,这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征。

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