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公司解散员工安置

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

一个公司解散涉及的问题很多,比如清算,注销等,如果是大公司的话,还会面临一个突出的问题,那就是员工安置问题,几十人的公司还好解决,如果是几百甚至上千名员工的安置恐怕不好安置,一旦员工安置工作未做好,会引发不必要的争端。

职工安置需要根据公司法、劳动法等规定结合公司实际制定职工安置方案,确定职工安置标准,法律未规定必须所有人一样,也未明确约定起算时间。如果在员工解散方面遇到困境,协商不了,可以由律师介入解决。

  • 单位解散没提前通知能要求赔代通知金吗?

    按照规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一,原则上是不需要承担代通知金。

    但是,公司解散没有提前通知员工,给员工造成损失的,可以申请劳动仲裁,要求支付补偿金,要是维权举证不明白的,建议咨询劳动法专业律师,或是直接委托律师代理。

  • 公司解散没提前通知员工可以解散吗?

    公司解散并不以通知员工为前提,即使不通知员工也可以解散,不过不通知员工可以获得额外一个月工资补偿。

  • 公司解散了,员工一定可以获得赔偿吗?

    员工可以获得经济补偿金。

    1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资;

    2、如果是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,需要支付劳动者经济补偿金,每年补偿一个月工资。

  • 公司政策性破产公司解散,有安置费吗?

    破产企业职工的安置费用来源不足的,按照企业隶属关系,由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。具体的相关政策是,除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外,破产企业职工安置费不由企业负担,而只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决。

  • 公司准备解散,能单方解除员工合同吗?

    不能,公司解散的,公司与员工之间的合同终止,公司结清员工工资及支付经济补偿金,就事了。如果公司以准备解散为由,单方解除员工劳动合同的,属违约,既要承担相应的法律责任。

  • 股东能要求解散公司吗?

    股东可以要求解散公司。主要有两种途径能达到目的,一是自行协商解散,二是向法院起诉强制解散。只要符合条件的,通常最终都能解散公司,反之亦然。

  • 公司陷入僵局该如何处理?

    当公司陷入僵局时,首先各方可以协商解决。要是不行的,可以找人调解;还是不行的,可以根据实际情况,选择通过法律途径处置。

  • 公司严重亏损能要求解散公司吗?

    在实践中,公司亏损时,股东可以协商解散公司,但是要是协商不成的,不能仅因为公司亏损而向法院起诉解散公司,除非还有其他法定情形。

  • 小股东利益受损,能要求解散公司吗?

    小股东利益受损的,可以与其他股东协商解散公司,但是协商不成的,不能因此起诉要求解散公司的,除非还有其他可以诉请解散公司的理由。

  • 公司提前解散,员工经济补偿年限如何确定?

    公司解散向员工支付经济补偿金的,应该从2008年其计算员工的实际工作年限,每一年补偿一个月的经济补偿金。超六个月的按一年计算,不满六个月的,支付半个月的经济补偿金。

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