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工伤认定

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

对于在工作过程中遭受人身伤害的职工来讲,其想要获得工伤赔偿,就要对自己的伤情进行工伤认定。受伤职工在进行工伤认定时要了解工伤认定的程序,申请工伤认定的主体,工伤认定的时间等内容。免得错失工伤认定机会。

工伤认定是劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。用人单位要在30天内做工伤认定,如果单位不申请的,工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定。工伤认定一般在60天内出结果,如果对工伤认定结果不服的,可以申请行政复议或者向法院提出行政诉讼。

  • 在上班途中发生车祸了算不算工伤?

    在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤,需要具体情况具体分析,主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任,主要责任的具体分析如下:

    1、若员工是被撞的受害方,在没有违反道路交通管理规则的前提下,无论其走路或者开车去上班,都是非主要责任,能够认定为工伤;

    2、若员工是车祸制造者,走路去上班,故意需担责,不认定为工伤;开车去上班,一般都要担主要责任,不认定为工伤。此时不能获得工伤待遇,也不能请求侵权损害赔偿。

    相关法条参考:《工伤保险条例》第十四条;《道路交通安全法》第七十六条规定

  • 员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗?

    按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,应当认定为工伤。

    虽然员工早退,但是法律并未明确规定“上下班”时间是在公司规定的上下班时间内,所以,员工早退遭意外伤害,也属于工伤。

    另外,员工早退属于违纪,单位可以予以纪律处分。

    相关法条参考:《工伤保险条例》第十四条规定

  • 已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗?

    一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。

    不过,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。所以,可以积极申请做工伤认定,主张工伤损害赔偿。

  • 上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗?

    按规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,即属于工伤。

    因此,如果在上班期间跟同事争吵打架是为履行工作职责,那么即可以认定为工伤。反之,即不是。

  • 突发疾病48小时内经抢救无效死亡从什么时候起算?

    当前法律上仅明确了突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,并未明确起算时间。

    但是实践中,大多数人认为突发疾病的起算时间,是以医疗机构的初次诊断时间为突发疾病的起算时间。比如突发心脏病,就从做完身体检查初次诊断出病情的时间起算。

    相关法条参考:《工伤保险条例》第十五条;《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第三条规定

  • 一人一半的交通事故责任可以申请工伤吗?

    如果是在上下班时间遇到交通事故,那么,即使是一人一半的事故责任,照样可以依法申请工伤。

    公司因此拒绝的,受伤员工可以自己及时去申请工伤。

  • 员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗?

    实践中,员工因工作压力患精神病不能认定工伤。

    按规定,只有符合法定条件的事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤,所以没有证据证明员工的精神病是因为工作意外事故造成,将很难认定为工伤。

  • 试用期受伤可以做工伤认定吗?

    可以。公司从用工之日起就跟员工建立劳动关系,所以,员工在试用期内受伤的,也可以积极做工伤认定。

    不过,有些公司会以员工在试用期内,不肯做工伤认定,为避免错过工伤认定的时间,员工可以自己去申请工伤。

  • 上班因单方事故被撞伤算工伤吗?

    员工单方交通事故被撞伤,本人要负主要责任或全责,所以,不能算是工伤。

  • 上班工作流产,属于工伤吗?

    实践中,得看具体情况确定是否属于工伤。如果属于工作原因等导致流产的,那么即可以属于职工工伤。

    而如果属于自身的原因,比如身体抱恙,那么应该归为自身原因,而不能属于工伤。

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