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工伤工资

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

工伤是职工极不愿意看到的,一旦发生工伤,难免要进行治疗,甚至要停止工作休养一段时间。实践中,不少的用人单位在职工工伤期间,缩减职工的工资待遇,单位这样做有没有道理?在工伤期间,职工面临着工资发放的问题。

工伤工资是职工受工伤,接受医疗期间,应该获得的工资待遇。职工受需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付工资,不能只发基本工资。具体是按照职工受伤前12个月应发工资的平均工资来发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况的也可以延长12个月。

  • 公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗?

    一般不发工资。

    未经法定程序进行工伤认定为工伤的,就不能算是工伤,所以不能享受工伤工资。不过,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发。

  • 工伤康复期间,公司少发工资怎么办?

    职工工伤康复期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

    不是这个标准的,可以及时跟单位协商、调解,或是申请劳动仲裁就、起诉的方式争取工资权益。

  • 在工伤治疗期间,还能拿奖金吗?怎么算?

    在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,你的奖金属于福利待遇范围的,就可以继续拿。

    发放的工资按工伤前平均前12个月的平均工资,没特殊情况的,所有奖金照发。

  • 工伤期间发的工资包括提成吗?

    包括的。

    按规定,工伤期间所发的工资是是工伤职工在工伤前12个月的平均工资,里面包括员工的提成。

  • 工伤治疗期间,停工留薪期间有多长?

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以延长不得超过12个月。

  • 受工伤后认定前,公司只发受伤前的工资,合法吗?

    合法。从严格法律意义上来讲,因工受伤的职工,未经法定程序进行工伤认定为工伤的,就不能算是工伤,公司可以按照原来的工资水平发放工资。事实上,即便因工受伤职工被依法认定为工伤,在工伤医疗期限内,停岗留薪的,公司亦应当按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。

    相关法条参考:《社会保险法》第三十三条

  • 没有评上工伤伤残等级,工伤期间还有工资吗?

    工伤期间有工资,在停薪留职期间,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。没有评上伤残等级的,就不能享受工伤伤残待遇,但是,其他如工伤医疗待遇等还是可以享受的。

    相关法条参考:《社会保险法》第三十条、三十三条

  • 受工伤期间怎么发放工资?

    职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不能超过12个月。按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

    相关法条参考:《社会保险法》第三十三条、第六十四条

  • 工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算?

    按应发工资算,在工伤期间,一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间,原工资福利待遇不变,用人单位要按月支付。

    相关法条参考:《社会保险法》第三十三条

  • 工伤康复期间工资只发底薪吗?

    工伤康复期间原工资福利待遇不变,不能只发底薪,单位要按月支付。具体来说是按员工受伤前12个月应发工资的平均工资来计发。

    如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的,可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

    相关法条参考:《社会保险法》第三十三条

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