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调岗降职降薪

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户

在职场里,员工遭遇调岗降薪,是时有发生的。或是因为员工不能胜任岗位要求,或是用人单位单方作出调岗降薪的决定,不管何种原因导致的,通常在遭遇调岗降薪时,均极易损害员工的合法权益。

原则上,在调岗降薪时,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在用人单位能证明劳动者不胜任工作的情况下,可以按照公开流程单方调整其工作岗位,根据明确的岗位和薪酬对应标准或者和劳动者协商来确定降薪问题。如果用人单位调岗降薪的决定是不合理、不合法的,以此来逼迫劳动者辞职的,劳动者可以获得经济补偿。

  • 公司降低工资是否合法

    公司降低工资必须具有充分的理由,否则就不合法。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了公司降低工资是否合法相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  • 企业经营不善降薪是否违法

    企业经营不善降薪,如果是已经与劳动者协商,并达成一致意见的,就不违法。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了企业经营不善降薪是否违法相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  • 公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况?

    在具备法定条件时,公司可以单方面调整员工岗位,按照《劳动合同法》具体包括如下情况:

    1、员工自己不能胜任工作;

    2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

    相关法条参考:《劳动合同法》第四十条规定

  • 公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?

    降职降薪属于重大劳动合同的变更,而变更劳动合同主要条款须签订新合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十五条规定

  • 公司提高岗位任务量导致员工考核不过,后又调岗降薪怎么办?

    如果该公司为调整员工岗位,降低其薪水,特地调高了岗位任务量,导致员工考核不过,其实属于侵害员工权益。

    员工为此遭到工资损失,比如说降低较多薪水,那么,员工可以按照劳动争议解决办法处理。

  • 我公司随意降我薪水违法吗?

    公司降低员工薪水,如果属于变更劳动合同,会改变劳动合同的主要内容,需要按照法定程序,首先跟员工协商一致,并以书面形式确定变更内容。事先没走这些过程的,公司随意降薪违规。

    如果公司降薪不属于变更合同的,那么不用承担违反法律的后果。

  • 单位随意调我岗位降我薪水要怎么办?

    单位随意调整员工岗位,降低其薪水的,违反法定程序,属于违规行为。权益受损的劳动者,可以先与所在单位协商,协商不成的话,去申请劳动仲裁。当然,此种情况下,员工可以书面通知公司解除劳动合同。

  • 调岗后没采用书面形式,员工就岗后能提出异议吗?

    看具体情况。

    通常变更劳动合同没采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人又以未采用书面形式为由主张变更劳动合同无效的,人民法院将不予支持。

    相关法条参考:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定

  • 公司安排考核,什么情况被降薪是合法的?

    实践中,员工月度绩效考核连续3个月不达标,符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。

  • 公司经营有困难,能够给员工降薪吗?

    可以。在公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,公司可以进行全员性的降薪。

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