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辞职

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

为了追求更好的职业发展机会,或是为了实现创业梦想,或纯粹为了获得更好的工资待遇。员工辞职在每个行业中都非常常见,想要辞职不是一件难事,但辞职有其相关的手续以及相关法律规定,如果不重视,极容易由此产生纠纷,给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

一般情况下,员工辞职只需提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得用人单位的同意,也无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。如果是在试用期内的,只需提前3天通知用人单位就可以了。如员工辞职为履行提起告知义务,若用人单位因此遭受损失且有充分证据证明的,可以向员工追偿。同时,员工主动辞职一般均没有经济补偿,除非是因用人单位存在违法行为而主动辞职的。

  • 员工提出辞职,公司不发全部工资怎么办?

    员工辞职被克扣工资的,可以积极采取劳动争议处理办法解决,即可以向劳动监察大队投诉,或者去劳动仲裁委员会仲裁。

  • 劳动合同未到期辞职要承担什么后果?

    一般情况中,员工按规定提出辞职,不需要承担相应的法律后果。

    但是,在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任:

    1、员工违反服务期约定辞职;

    2、员工违反劳动法律规定,未协商一致也没提前说明辞职,导致公司遭受相应的经济损失。

  • 未提前辞职公司不给离职证明怎么办?

    员工未提前辞职给公司造成损失的,需要承担相应的赔偿,但是,公司不能以此拒绝提供离职证明。

    公司拒绝提供离职证明的,建议可以向劳动监察部门投诉,也可以通过申请劳动仲裁维权。

  • 辞职跟公司约定招到人就走,可以提前离开吗?

    跟公司协商确定招到人后才辞职的,那么需要遵守约定,若又要提前离开,得跟公司协商一致。

  • 公司不正规员工辞职可以要求什么赔偿?

    公司不正规是指不具备合法经营资格,员工提出辞职时,可以要求公司支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金。

  • 公司克扣员工工资,员工能立即辞职吗?

    不能立即走人。

    要是在试用期间,员工仍需提前三日通知到公司,在员工转正之后,员工需要提前三十日通知到公司。

    相关法条参考:《劳动合同法实施条例》第三十八条规定

  • 公司长期拖欠员工工资,可以立即辞职走人吗?

    员工不能要求立即辞职,但是员工可以以此要求解除劳动合同。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十八条

  • 劳动者主动提出辞职,可以去领失业金吗?

    需要根据具体情况。

    一般劳动者主动提出离职的不能按规定领取失业保险金,满足下列情况的劳动者才能领取失业金:

    1、有按照规定参加失业保险,即有购买社会保险,所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年;

    2、离职时不是因为本人意愿中断就业;

    3、有按照法定程序办理失业登记;

    4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

    相关法条参考:《失业保险条例》第十七条规定

  • 没有提前辞职就走人了,公司说要赔偿要给吗?

    具体要看公司因此遭受的损失情况。

    因为劳动者提前解除劳动合同可能对公司造成一定的经济损失,劳动者需要赔偿公司由于提前辞职所造成的经济损失。

    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同下列损失需赔:

    1、公司在招收录用其所支付的费用;

    2、公司为该劳动者支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

    3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    4、劳动合同约定的其他赔偿费用;

    所以,即使劳动者需要赔偿公司损失,但只有当公司存在以上经济损失时才需赔偿,在公司没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。

    相关法条参考:《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定

  • 提前通知公司要求辞职,只有口头说明算数吗?

    劳动者要求离职的,需要提前30日以书面形式通知到公司,而单纯口头说明在正规的公司里是不能作数的。另外,劳动者在试用期内需提前3日通知公司。

    相关法条参考:《劳动合同法实施条例》第十八条规定

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