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辞职

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 0 位用户

为了追求更好的职业发展机会,或是为了实现创业梦想,或纯粹为了获得更好的工资待遇。员工辞职在每个行业中都非常常见,想要辞职不是一件难事,但辞职有其相关的手续以及相关法律规定,如果不重视,极容易由此产生纠纷,给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

一般情况下,员工辞职只需提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得用人单位的同意,也无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。如果是在试用期内的,只需提前3天通知用人单位就可以了。如员工辞职为履行提起告知义务,若用人单位因此遭受损失且有充分证据证明的,可以向员工追偿。同时,员工主动辞职一般均没有经济补偿,除非是因用人单位存在违法行为而主动辞职的。

  • 签了一年的劳动合同中途不能离开吗

    有不少劳动者会误以为,劳动合同签了多少年,就必须干满那么多年,中途不能离开,其实,这一想法是错误的,辞职是劳动者的合法权利,只要提前30天通知用人单位就可以了。那么,签了一年的劳动合同中途不能离开吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

    相关法条参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条

  • 辞职多久可以解除劳动合同

    我们都知道,辞职需要提前通知用人单位,一般是提前30天,如果是试用期内辞职的话,只需提前三天通知用人单位,期满后,即可解除劳动合同。那么,辞职多久可以解除劳动合同?下面就跟着找法网小编一起来详细了解一下吧。

    相关法条参考:《社会保险法》第十四条

  • 劳动者是否一定要提前30日提出辞职

    劳动者不一定要提前30日提出辞职,如果是处于试用期的劳动者,只要提前3日通知用人单位即可,还有符合法律规定的情形的,劳动者可以立即辞职,无需提前通知。那么,劳动者是否一定要提前30日提出辞职?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

  • 没签劳动合同辞职不批怎么办

    没签劳动合同辞职不批的,也能离职,只要通知了用人单位,从通知之日开始计算,满30天后,即可要求用人单位办理离职手续。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了没签劳动合同辞职不批怎么办相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  • 公司不让离职怎么办

    公司不让离职,劳动者已经提前30日发出解除劳动合同的书面通知的,不需要公司同意,30日届满后,劳动合同就依法解除了。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了公司不让离职怎么办相关的内容,我们一起来了解一下吧。

    相关法条参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条

  • 辞职了社保医保怎么办

    离职后原单位从其公司社保账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者身份自己继续缴纳社保,也可转到新公司账户内,让新公司继续缴社保。

  • 试用期间辞职,要返还公司缴纳的社保费吗?

    不用,公司与员工建立劳动关系,必须依法为员工购买社会保险,员工在试用期间辞职,公司不能主张退还已缴纳的社保费。

  • 交了辞职信后就可以离开公司了吗?

    员工提交辞职信,如果双方未协商达成一致,员工不能立即离开。因为员工提出辞职后,有一段预告期,并且在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,所以不能立即离开。

  • 员工违纪被辞退要开离职证明吗?

    员工因违反规章制度被辞退,虽然具有过错,但是公司仍要依法开具离职证明。

  • 辞职不办交接要开离职证明吗?

    按规定,员工离职公司开具离职证明没有附带条件,所以即使员工补办交接,公司也要开证明。

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