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辞退

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

工作是双方选择的结果,劳动者可以选择适合自己的用人单位,而用人单位同样可以选择合适的员工。因而,员工自己辞职跳槽是常有的事,用人单位辞退员工也不少见。但劳动者毕竟在职场中属于天然弱势的一方,故为了保护劳动者的利益,用人单位也不是随随便便就可以辞退员工的。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。一般情况下,如果用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金。例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究了刑事责任等。

  • 公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序?

    以违反规章制度开除员工,要经过以下程序:

    1、弄清事实,收集证据;

    2、公司主管人员根据事实,提出开除处理意见;

    3、召开职工代表大会或者经大会讨论;

    4、到劳动部门备案开除处分决定;

    5、将通知书发给员工;

    6、转移员工档案。

  • 因拒绝加班被公司辞退合法吗?怎么维权?

    因为公司违反法律、法规规定强迫员工延长工作时间的,员工有权拒绝加班,但公司以此辞退员工的,属于违反劳动法律规定,员工有权要求继续履行劳动合同,并且也有权主张公司按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

    相关法条参考:《劳动法》第四十二条规定;《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定;《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定

  • 被公司辞退不及时发工资怎么维权?

    可以采取劳动争议解决办法处理,选择公司所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。

    经过投诉反映之后公司还是不肯及时发工资的,公司将要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    相关法条参考:《劳动合同法》第八十五条规定

  • 公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗?

    员工在试用期间被证明不符合录用条件的,公司即可依法解除劳动合同,因此公司是不能随便找借口辞退试用期内的员工的。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十一、第三十九条、第四十条规定

  • 试用期内怀孕被辞退合法吗?可以维权吗?

    在试用期内,如果公司以怀孕女职工不符合录用条件为由单方解除劳动合同的,可以得到法律支持。

    如果公司仅以其怀孕为由而单方解除劳动合同,或者认为因女职工怀孕不再符合录用条件,但也没有相关的证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,权益受有损害的女职工可以及时维权。

    相关法条参考:《劳动合同法》第二十一条、第二十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定;《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定

  • 孕期劳动合同到期被辞退怎么办?可以维权吗?

    女职工孕期期间劳动合同到期的,公司不得依法解除劳动合同,此时劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

    相关法条参考:《劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条规定;《女职工劳动保护特别规定》第五条规定

  • 跟公司签了妊娠期自动离职协议,可以反悔吗?

    公司与女职工依合约签署的妊娠期自动离职的协议书,即使经过双方签字确认,但从法律上来讲还是无效的,因此女职工反悔的可以依法维权。

    相关法条参考:《劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条规定;《女职工劳动保护特别规定》第五条规定

  • 在公司上班一年都没签劳动合同,被辞退了怎么赔偿?

    按照劳动法律的相关规定,公司从用工之日起超过一个月不满一年不跟员工订立书面劳动合同的,首先需要向员工每月支付二倍的工资,一般最多是计算十一个月的工资。其次是公司未缴纳保险的损失,最后员工可以再主张被解除劳动合同的经济补偿金一个月工资。

    相关法条参考:《劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定

  • 员工连续旷工,回来后公司以自离为由辞退可以吗?

    对于出现这种情况的,需要看公司是否有规章制度明确,如果有明确员工连续旷工公司以自离为由辞退的,那么公司的行为合法,反之,公司违法解除劳动合同,需要支付二倍赔偿金。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十九条规定

  • 企业以员工旷工为由辞退可以吗?需要满足哪些条件?

    企业可以以旷工为由辞退员工,但是前提是明确违反依法规定的规章制度。

    并且,企业以员工有过错辞退的需要按照法定程序解除劳动合同,即及时通知到员工本人。

    相关法条参考:《劳动合同法》第三十九条规定

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