产假

找法网原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户

几乎所有已婚职场女性都会非常关注的自己所在公司的产假福利。诸如能不能休产假,产假有多少天、有没有工资等等。但政策经常在变,很多公司可能会没有及时根据政策调整产假天数,甚至有变相剥夺孕妇职员的产假。这些都是违法行为,女职工要懂得如何维护自身的合法产假。

产假,是女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。当然,很多省市都出台地方法规,在98天的基础上增加了产假,并且有些地方还规定了男方的护理假。女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资应由用人单位支付。

  • 社保没有缴满一年产假工资怎么算?谁给?

    此情况下,应结合当地的法律法规而定,各城各地的实施细则均有不一样。

    在上海,缴纳城镇社保累计不满1年的,月生育生活津贴按最低标准计发,由社保出。

    在广州,累计参加生育保险未满1年的职工生育的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。即此时由用人单位先发产假工资,后用人单位按照规定向社保申请拨款填回来。

    相关法条参考:《广东省职工生育保险规定》第三十一条;《上海市城镇生育保险办法》第十五条

  • 产假期间工资怎么发放?

    产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准,除以三十再乘以产假天数计算。并且,如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付,并且产假工资和生育津贴,就高领取。

    不过,未依法缴纳社保的,用人单位承担相应的工资。

    相关法条参考:《社会保险法》第五十四条规定

  • 没有社保,也有产假吗?

    没有社保,也有产假。社保和产假是两个不同的概念,无论有没买生育保险,孕期妇女都可以享受带薪产假。如果没有社保的,用人单位就要承担产假工资的支付。

  • 公司不给请产假怎么办?

    公司不给休产假的,属于违法行为。公司制度中如果有不能休产假的条款是违反了法律规定,属于无效条款。维权的做法有:

    1、向当地劳动监察大队投诉;

    2、申请劳动仲裁;

    3、仲裁不服,可到法院提出诉讼。

  • 未婚妈妈可以休产假吗?

    可以休产假,不管是已婚还是未婚,只要有生育的事实都是享有法定产假的。但是有些省市规定,只有符合法律法规规定的夫妻才能享受98天法定产假期满后的30天奖励假,如浙江。

    相关法条参考:《女职工劳动保护特别规定》第七条;《浙江省人口与计划生育条例》第三十条

  • 产假包括周末和法定节假日吗?

    目前,我国对产假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定,根据法理理解:

    病假、婚假、产假都是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以这些假期应包含双休日和法定节假日。

  • 产假有多少天?可以从什么时候开始休?

    女职工生育享受98天产假。

    但有不少省市都出台规定,在98天产假的基础上延长产假,如广东、天津、浙江等地增加30天,产假合计128天;安徽、山西、江西、宁夏等增加60天,产假合计158天。

    并且,女职工可以根据自身情况决定休产假,比如产前检查一切正常,所从事的不是重体力或环境恶劣或条件差的工作,则可以到预产期前1周左右再休产假。

    相关法条参考:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定

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