找法网原创 2016-12-05 10:09:53
请假结婚的时间，因为不在岗，虽然劳动法上规定是带薪休假，但是实际中给发的工资是按一定标准给的。因为标准不确定，有些公司就给的很少，损害劳动者的权益。在劳动法上，员工请婚假期间，因为婚假是带薪休假，婚假期间公司工资照给。
但是在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
一般就是你跟你公司合同有约定的就按合同约定，要是你们之间没签合同，或是合同上根本没有约定的，那么就跟据公司与职工代表通过工资集体协商确定。要是连这种都没有的话，那么你的婚假工资的计算基数就会统一按你本人所在岗位正常上班的月工资的70%确定。
但是，不管你们最后是怎么确定工资的，婚假工资都不能低于最低工资标准。
要是你去请个婚假回来，发现公司给你发的工资实在太少的，建议可以及时去算下你工作所在地的最低工资标准是多少。
从最近的规定中，下面几个省份的最低工资标准如下，你可以参考下：
自2016年7月1日起：
天津月最低工资标准提高到1950元；
河北最高档月最低工资标准提高到1650元。
自2016年6月1日起：山东第一档月最低工资标准提高到1710元；
自2016年5月1日起：海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元；
自2016年4月1日起：上海月最低工资标准从2020元调整到2190元；
自2016年1月1日起：
重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元；
辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元；
江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。
要是你工作地所在的省份不在上面的几个省份中的，建议可以通过网上的途径寻找，或是询问较为专业的人士，比如说律师。
最后，如果你对比了你婚假期间拿到的工资低于最低工资标准的，损失较大的，建议可以及时找你公司问下先。要是你们有好几个一起请假都拿到这样的工资的，建议可以及时去申请仲裁，那么多人参加仲裁困难的，还建议最好那就是委托个专业律师参加仲裁。
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