找法网原创 2016-12-01 15:25:07
试用期间是公司与员工之间互相考验的期限，员工可以在试用期间走人，公司也可以根据员工的表现确定留不留。但是，公司能不能跟员工解除劳动合同，得按照法律规定来。要是不按规定辞退了员工，员工是可以要求赔偿的。
从劳动法上的规定来看，在试用期中，除非员工发生以下情形之一，否则，公司是不得解除劳动合同的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
另外，即使员工符合了上述情形之一，但是公司需要在试用期与员工解除劳动合同的，还应该向劳动者说明理由。要是公司没做到这些，只是以架构调整为由，但又拿不出理由的，那么要跟试用期员工解除劳动合同的，员工就可以按照公司违法解除劳动合同要求赔偿。
在试用期间，员工可以要求公司支付半个月工资的补偿金，还可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍，就是一个月的工资。当然，要是公司不肯支付的，那么权益受损的员工可以通过申请劳动仲裁的方式拿到赔偿。如果被公司以架构调整辞退的人较多的，建议最好可以找个擅长解决劳动纠纷的律师参加劳动仲裁。
遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性，以及可能存在的风险与影响；遇到法律问题，及时找律师咨询专业意见，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
找法网，中国知名的法律咨询网站，能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2024 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证（粤ICP备10231287号）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035 举报邮箱：law@findlaw.cn
