找法网原创 2016-12-01 15:21:04
毕业生找到工作之后，因为还没到报到时间，此时就可以同单位、学校签一份三方协议。通常上，在协议上会约定好工作的相关内容。但是，有些没在协议上说好的事，在去报到的时候才发现实际工作根本跟专业不符。
你遇到这样的情况的话，可不可以要求离职可以按照下面的解决方式：
1、实际工作和专业不符的，是因为单位没有按照之前的合同约定提供用工保护或者用工条件，那么，你就可以提出离职要求。
实际中，你在找工作的时候，肯定是会知道自己的岗位，因此，在签协三方协议的时候就已经是约定好的内容了。但单位提供的实际工作还是跟你专业不符的，就可以大胆地说要离职。
2、如果本来就没明确好的，那首先可以跟用人单位协商，要求对方进行调岗，要是说协商不成的话，也是可以提出离职要求的。
不过，为了能够好好说话，建议在签订三方协议的时候，尽量要将下面几件事给明确了。
1、工作内容
三方协议里面约定提供什么岗位的，实际中就必须是提供该岗位，若是实际工作与专业不符的，就可以按照上面的方式解决。
2、违约金
签订三方协议后有毁约怎样的，并不必然要支付违约金，是否需要支付违约金得看具体协议书内容而定。
（1）如果协议中约定了违约金，那么就应该支付违约金，但是违约金过高的，是可以要求减少的。
（2）如果协议中没有相关违约金的规定，那么就不需要支付违约金。
而就约定违约金数额问题，通常上不宜过高，否则，当事人可就违约金问题起诉至法院，法院权衡后通常会酌情降低赔付违约金金额。
另外，需要注意一点地就是，因为用人单位一直没有来签劳动合同，而你主动提出辞职的，在提出辞职后就不需要赔偿。这是因为你在毕业后，已经成为一名正式的劳动者，若继续在用人单位工作，那么双方必须要重新签订正式的劳动合同，否则因用人单位过错致使未能签订劳动合同的，可以要求辞职而不需要任何赔偿。
最后，要是你在报到后，发现单位提供的实际工作与专业不符，因此提出离职要求，但单位要求你支付违约金的，如果有几个伙伴都作出这样的决定，并要求支付违约金的，建议最好及时找个专业律师咨询下。
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