找法网原创 2016-11-30 14:26:04
一般来说，在签订三方协议的时候都会约定违约金。于是，有些公司为了收留人才，就会在协议中说要较高的违约金，约定工资的十倍就是如此。有些同公司签了三方协议的毕业生，因为还没去公司报到，中途遇到更合适自己的去处，但因为十倍工资的违约金，就只能去签好的公司。
但是，在三方协议中约定十倍工资的违约金在法律上是讲的过去的，属于合法行为。其实，在签订三方协议时，通常是自行自主约定违约金的，但约定的违约金通常不宜过高。否则，违约的一方可以因为违约金起诉至法院，法院权衡后可能就会酌情降低赔付违约金金额的。
不过，为了避免上法院，建议处于劣势地位的毕业生，在同公司签三方协议的时候，要在三方协议中协商力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
除此之外，还要注意协议中的其他几个细节：
1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。如果试用期或者见习期超过上面规定的数的，就需要注意一下了，如果没有特殊情况，对方单位就是违法。
3、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，就是里面有哪些内容都被对方确定好了的，但“备注”部分还是允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，就可以拿这个维护自己合法权利。
最后，在签订三方协议的时候，协议一方的公司通常会找一些借口要求签较高的违约金，建议毕业生可以在确定签协议之前，先找个专业的律师咨询下违约金的规定，避免跟公司签了太多的违约金。
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