找法网原创 2016-12-09 13:38:36
按规定，只要是跟公司那边签好竞业禁止协议，那你就要按约定不能在离职后到相关行业工作。要是违反约定，到竞争对手那边工作，那就要按之前说好的，承担违约责任，通常是支付违约金。
实际中，你违反竞业限制条款，离职后从事相关行业，就要承担违约责任，支付违约金。竞业限制违约金的数额是根据劳动者的劳动报酬等因素合理认定，过高的话你可以适当减少。
其实，如果你离职之后，不想继续履行竞业限制协议的，一般你可以选择回到原先的公司去协商，要是协商不下来的，那也就只能继续遵守了。这不能明知故犯的，只要还有限制，即使之前给过违约金，接下来你还是违反的，那你就还得继续付。
要是通过协商不能终止继续履行竞业限制条款的，可以看下时间是否已经过满两年了。要是你们之前签的时间超过两年时间的，那么公司方面就是违法。要是因为这个遭受损失的，建议可以申请劳动仲裁解决。
确定申请劳动仲裁的，需要走下面的流程：
1、你首先准备如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
（3）你的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，要是你离职之后，你原来的公司没按时给竞业限制补偿金，拖欠补偿金较多的，建议最好就是及时找个专业律师参加仲裁，或是最后起诉的话，也可以委托律师。
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