找法网原创 2017-12-12 17:44:34
为核实员工按时到岗情况，现在公司都会设置打卡机，员工上下班都要打卡确认。但是，有些员工以为只要准时到公司就不在意打卡，所以可能会导致上班漏打卡。并且，漏打卡后公司又做旷工处理，那么将会导致双方产生纠纷，员工可能会进行劳动投诉处理。
首先，员工上班漏打卡，公司对此做旷工处理时，需要先确定公司是否依照规章制度处罚，并且规章是否具备相应条件。
其次，按规定，公司的规章制度应该具备以下条件：
1、制定规章制度有民主程序
具体地，公司在制定规章时，经职工代表大会或者工会同意，或者已经向全体员工征求意见，不是自己私下制定。
2、规章制度内容合法合理
即内容符合当前法律规定，特别是劳动法律规定，否则，内容与当前法律相抵触，将导致无效。
3、规章制度已经向公司员工公示
规章制度制定后，公司必须向全体员工公示，如果员工不知道其中的规定，公司也无权主张员工违规，即不能约束公司员工。
最后，公司确实是按照合理合法的规章制度进行处分的，那么公司不违法，投诉将难以被支持。
反之，公司无凭无据对员工作旷工处理，员工可以积极采取劳动争议解决办法处理，去劳动部门投诉解决。
当然，员工上下班漏打卡，但确实在岗的，做旷工处理可以根据规章制度规定情况确定，但是有些公司会又以旷工扣工资处理，如果扣的数额较多，将直接损害员工利益。如果双方对此产生的争议较大，比如员工被扣较多工资的，可以积极采取劳动争议解决办法处理。
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