找法网原创 2017-11-24 16:22:52
有些用人单位以为临时工不是单位的正式工，所以没有相应的义务，在单位意外跌伤后往往得不到赔偿。并且，单位没有帮忙购买工伤保险，也不支付相关费用，所以临时工就会以为要由自己负责。那么，这时候就要先确临时工与用人单位的关系。
事实上，临时工跟用人单位建立劳动关系，除了用工时间的长短，跟正式工和用人单位的关系无区别，所以临时工在单位以外跌伤，可以按照劳动者受伤的处理办法。
所以，临时工受伤后，不是自己负责工伤赔偿，用人单位未购买社会保险的就由用人单位负责，不过，这时候得先认定临时工工伤。
事实上，临时工在工作地点遭受事故伤害的，应当认定为工伤，可以依法享有工伤保险待遇。单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同支付相关费用，没有参加工伤保险的由用人单位支付所有费用。
并且，有以下情形即可以认定工伤：
1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、劳动者患职业病；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6、在上下班途中受到机动车事故伤害；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最后，其实现在很多用人单位会区分正式工跟临时工，所以临时工在单位遭到意外伤害后，有些单位就会拒绝赔偿。并且，双方对赔偿协商未达成一致，争议较大，难以解决的，建议可以在必要时按照劳动争议解决办法处理。
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