找法网原创 2016-12-12 11:35:41
通常员工生病想请病假的话，按规定，公司还是要给工资的。因此，就算是临时工，那也是一样的，不能说不给工资或是扣工资。不过，因病请假的，需要按照法律上规定的工资标准给。
实际中，员工病假期间的工资，用人单位要按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
而临时工请病假也不能扣工资，用人单位要在职工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不能低于当地最低工资标准的80%。
不过，你需要注意地是，标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
此外，根据不同的医疗期，生病休假的工资按下面规定来：
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
还有就是，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
最后，要是公司以你是临时工，因此不给病假工资的，被扣较多钱的，建议最好找个擅长解决劳动纠纷的律师咨询下。
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