找法网原创 2017-02-17 11:37:21
为了最大限度保障员工的权益，就有工会参与公司和劳动者之间，就劳动者的相关权益签订集体合同。不过，因为实际中许多人并不知道集体合同的相关规定，所以就搞不明白这种合同是企业跟工会签，还是企业跟劳动者签。
实际上，在签订集体合同的时候，集体合同可以由企业和工会签订，工会代表代表企业职工一方。如果没有工会的，就由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
不过，在签订集体合同的时候，应该注意集体合同要包括下面几点内容：
1、劳动者们的劳动报酬；
2、上班工作时间；
3、员工的休息休假规定；
4、公司给的保险福利；
5、规定的劳动安全与卫生；
6、确定的合同期限；
6、变更、解除、终止集体合同的协商程序；
8、双方履行集体合同的权利和义务；
9、履行集体合同发生争议时协商处理的约定；
10、违反集体合同的责任；
11、双方认为应当协商约定的其他内容。
确定你所签订的劳动合同包括上面几点内容之后，接下来这份合同还没正式生效。在法律上规定，集体合同订立后，需要及时报送劳动行政部。而劳动行政部从收到集体合同文本之日起十五日之内也没有提出异议的，集体合同就可以生效了。
现在这个时候，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者就具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本地行业、本区域的用人单位和劳动者也具有约束力。
最后，因为多订立一份集体合同，意味着用人单位多受一份合同限制，劳动者也就能在其中多一份保护。所以劳动者们要确定集体合同上确定的内容，要是不知道集体合同上要说些啥的，那么建议最好在必要的时候找个专业律师介入。
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