找法网原创 2017-10-10 17:48:57
一般地，员工决定辞职，可以跟公司协商，而往往公司为填补岗位空缺，可能会要求招到人后就可以离开，而员工为顺利办理离职通常也会同意。但是，有些员工担心公司一直招不到接替的人，所以便会考虑是否可以提前离开。
首先，员工提出辞职时，已经跟公司协商确定招到接替的人后离开，那么便要遵守约定，一般不能提前离开。
若是想要提前离开的话，那么还得跟公司协商，双方达成一致后即可以提前离开。
其次，有些员工辞职时，担心公司会一直招不到接替的人，所以可能会一直做下去没办法离职。其实不然，员工可以按照以下规定提出辞职：
1、员工提前三十天书面提出辞职，超过三十天就可以向公司提出办理解除劳动合同的手续，因此，即使这段时间内公司没招到接替的人，那么也不需要等到公司招到人才走。
2、如果员工在试用期内提出辞职，提前三天通知公司即可，也不需要等到公司招到人才走。
最后，如果公司一定要求员工招到人后才允许离开，那么公司属于违法，必要时员工可以去劳动行政部门投诉处理。
当然，员工辞职时跟公司约定了招到人后离开，而员工又提前离开，给公司造成损失，被主张赔偿时，并且赔偿数额较大的，那么建议可以积极申请劳动仲裁，并且可以在必要时找个专业律师介入处理。
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