找法网原创 2017-10-09 18:00:13
一些公司为管理员工，制定了规章制度限制员工，而有些公司违法制定不合理的规章制度，为非法克扣员工工资找借口，比如未完成工作任务扣工资，那么即属于损害员工的利益，并且，符合一定条件的还可能构成犯罪。
按规定，公司非法克扣员工工资构成犯罪的，要满足以下的条件：
1、犯罪主体：一般主体
合法注册的公司，即属于一般主体。
2、犯罪意识：故意
具体而言，符合以下情况的即为故意：
（1）公司明确表示拒绝支付员工工资；
（2）公司虽未表示拒绝支付员工工资，但为不支付工资找借口，比如，非法克扣工资或罚款。
3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系：
（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬。
（2）公司克扣员工工资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉。
（3）经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》，各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》，各级法院向公司送达《民事判决书》等，公司都未按规定时间履行义务的，那么即会被认定为该情形。
4、侵犯客体
具体地，既侵犯员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
最后，公司非法克扣员工工资，可以认定为故意，并且满足以上条件，即可以认定为犯罪，并且是拒不支付劳动报酬罪。一旦被认定为该罪的，将要承担相应的刑事责任，并且还有可能被判处刑罚坐牢。
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