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公司违反集体合同条款,要承担赔偿责任吗?

找法网原创 2017-11-22 17:01:53

  在一些大公司,为避免针对个人签订的劳动合同对员工过分不公,保证员工的利益不受损失,工会会代表全体员工和公司签订集体合同。一旦公司违反集体合同条款,如支付员工工资低于当地最低工资标准、没有改善劳动条件等,那么将可能要赔偿员工。

  实际中,公司与员工签订集体合同,不得违反以下条款:

  1、劳动标准条款,如员工工作时间、劳动报酬、福利保障、劳动保护等。

  2、劳动权利条款,如员工参与公司管理和利润分配的规定。

  3、制约性条款,如合同当事人履行集体合同发生争议的解决措施和监督检查等。

  4、集体合同效力条款,如集体合同有效期多长、如何变更、怎么解决等。

  并且,公司违反集体合同要同时具备以下两个条件:

  1、公司完全不按照集体合同规定的内容履行,或者公司没有完全按照集体合同规定的标准条件、履行方式履行合同。

  2、公司对违反集体合同具有过错,包括故意和过失两种。

  公司违反集体合同条款,受有损失的员工要按以下维权:

  1、工会可以跟公司协商赔偿;

  2、工会与公司经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼;

  3、公司侵犯工会与员工的利益,企业要负担赔偿责任。

  所以,发现公司违反集体合同,工会以及员工可以先确定对方是否属于违约,并及时收集整理相关的证据材料,直接按照劳动争议解决办法处理。如果公司违约涉及多个员工,并且双方争议较大,难以处理的,建议可以在必要时找个专业律师介入。

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