找法网原创 2017-09-27 17:03:29
现在工作办公室一般不会禁言，员工上班互相沟通交流也是必须的，所以员工们都会基本的聊天。但是，有些员工上班聊天，是在不适当的时间、场合，那么可能给公司造成损失，因此有些公司便会要求解除劳动合同。
按规定，员工出现以下过错时公司可以解除劳动合同：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2、员工严重违反公司的规章制度；
3、员工严重失职，或者营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后又拒不改正；
5、因为公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6、员工被依法追究刑事责任。
因此，根据以上规定的情形，不能直接判断员工上班聊天就可以解除劳动合同。
若是能够证明员工上班聊天并且已经违反公司的规章制度，或者员工聊天属于严重失职，并给公司造成重大损失，那么便可以要求解除劳动合同。
最后，公司以员工上班聊天为由解除劳动合同，并且不能提供符合以上规定的情形，那么公司即属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果，比如要支付经济补偿。如果双方因此产生纠纷的，建议可以在必要时申请劳动仲裁处理。
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