找法网原创 2017-09-22 17:04:31
公司录用员工后，发现员工不符合条件，并且已经影响公司利益，那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。不过，公司以该理由辞退员工时，若是单方口头说明后做决定，那么将会损害员工的利益，所以必须提供相应的证明。
首先，按照劳动法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿。
其次，公司以该理由辞退员工时，对不符合录用条件的，公司要负担举证责任。
具体而言，公司要从以下方面进行举证：
1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；
2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；
3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
最后，公司若是未能提供证据材料证明的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
按规定，公司要按照以下步骤申请劳动仲裁：
1、先提交申请书；
2、仲裁被受理；
3、进行开庭审理；
4、先行仲裁调解；
6、调解未达成，仲裁庭要及时裁决；
7、做出仲裁裁决。
最后，一般情况下，员工被公司以不符合录用条件等为由辞退后，有些可能会影响员工找下一份工作，比如下一家公司核实员工辞退理由的，所以，如果确实不是员工的过错的，建议最好是积极主张维权。
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