• 首页
  • 手机找法网
操作
A+
A-
分享

公司辞退员工没有书面通知,需要收集什么证据证明?

找法网原创 2017-09-19 16:40:34

  按规定,员工无过错的情况下,公司辞退员工需要支付经济补偿金。而有些公司辞退员工没有书面通知,解除劳动关系时又没有支付经济补偿金,但员工争取补偿金利益时,又需要证明是公司单方解除劳动合同。不过,员工是否要提供证据证明,可以先确定这里的举证责任分配。

  实际上,因公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算员工工作年限等决定发生劳动争议的,其实由公司负责举证责任。

  所以,员工在此不需要提供证据。不过,一般劳动纠纷中员工需要提供以下的证据材料:

  1、工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2、公司向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3、员工填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4、考勤记录;

  5、其他员工的证言等。

  另外,公司单方辞退员工时,必须以书面形式送达员工手里。但公司有证据证明口头通知员工,且没有违反法律法规和劳动合同约定,口头辞退有效。

  最后,公司辞退员工没有书面通知,但是解除劳动关系时又未依法给付经济补偿金的,员工可以及时去申请劳动仲裁,只要提供确实存在劳动关系的证据即可。若是出现有其他特殊情况,建议可以在必要时找个专业律师介入。

您知道吗?

遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的严重性,以及可能存在的风险与影响;遇到法律问题,及时找律师咨询专业意见,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。