找法网原创 2016-11-30 11:44:55
因人工成本上升、原材料上升、客户流失、市场份额缩小、存货积压、资金无法流动、经营战略失败等原因，造成公司经营不善，甚至导致宣告破产。为了改善公司经营不善的局面，公司计划采用辞退部分员工方式来度过难关。那么公司经营不善，辞退员工要怎么赔偿？
公司经营不善而辞退员工，首先要知道需支付经济补偿金的情况是什么？
公司经营不善，辞退员工的情况
公司明显确有经营不善的情形或已达政府认定经营不善标准的，公司可以辞退员工，并应向员工支付经济补偿金。
相反公司只是以经营不善为借口辞退员工的，属违法解除劳动合同行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。
公司只是以经营不善为借口辞退员工的，属违法解除劳动合同行为，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。
辞退员工的补偿标准：
要根据劳动者在该用人单位工作的时间，劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月的工资，六个月以上不到一年，也要按照一年计算，支付一个月的工资。不满六个月的，用人单位就要支付半个月的工资。
这里一个月的工资指劳动者离职前十二个月的平均工资。
因经营不善，辞退劳动者的正确程序
1、 公司要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，并提供生产经营状况的资料;
2、 公司提出裁减劳动者的方案;
3、 公司向劳动部门报告裁减人员方案，并听取全体职工意见和劳动部门意见。
4、 根据工会或者全体员工的意见，对裁减人员方案进行修改和完善。
5、 公司正式公布裁减人员方案。对辞退的劳动者办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金和裁减人员证明书。
没有人能准确预知公司兴衰，有时候无法避免公司经营不善的状况，为了缩减开支，公司裁减人员。在这过程中，公司没有支付经济补偿金，劳动者首先应该协商，协商不了到劳动部门投诉，然后劳动争议仲裁，最后一步是到法院起诉。若起诉过程中，需要法律帮助的，可以到右上方联系律师解决问题。
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